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入职后发现待遇和面试时不一样
入职后
工作内容
与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在面试的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是
入职之后发现
工作内容
与面试时不同
,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
公司
面试时
的薪水
与
实际到手的工资不一致,这损害
了
员工哪些权益?_百度...
答:
由于
面试时
他说的工资可能是公司的平均工资,而你的合同书工资,可能只是你刚进公司,公司不太了解你,一个开始工资罢了,当你真正有能力,又安稳,努力,平稳,坚信,一个朝阳区公司一定会给你令人满意的
待遇
。另外就是谈的工资是转正后的工资,你新
入职
仍在实习期,试用期工资与正式录用薪水有差异是...
请问
入职
工资
和面试
承诺的工资(有录用通知书)
不一样
怎么投诉公司?_百度...
答:
这个没法投诉,在你
入职
签订合同之前,企业和你都是可以变更要求的。你也别生气,本来就是双向选择,社会就是这样的。有些有技术的人才,入职前临时变卦提出更高的薪酬和
待遇
,也是经常出现的。
面试待遇与
实际不符违反劳动法什么规定
答:
面试
待遇与
实际不符跟劳动法真心没直接的关系,因为,
面试待遇
是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,
入职
月薪工资5K,但是,
面试的时候
是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含
了
企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
找工作,进公司上班
后发现待遇和面试时
谈的大有出入,怎么办?
答:
通过合法的手段去处理 既然跟他们公司交涉不下,直接去申请劳动争议仲裁,要求公司赔偿第一个月所拖欠的工资,
面试时
协定的工资-实际所得工资=拖欠的工资
入职时面试
承诺的工资
与
实发的工资不符
答:
如果对写入合同
中
的工资跟前面谈的有差距,我建议你趁早走人,这样的公司言而无信,只会耽误
了
你。最后,你对日均工资的算法不对哦,5000月薪,折算日工资,要除以当月的工作日,而不是全部天数,假如2月份工作日只有20天,那日薪应该5000除以20,得到250。具体你上了多少天班,乘以出勤天数,就是你...
面对招聘时候的条件
和面试时候
的条件
不同
,该怎么应对呢?
答:
求职季:招聘网站的薪资
与面试
实际不符。 学习这五种方法,很容易避开漏洞。税前差异很大这部分主要针对年薪较高的高级职位,对薪资发放的认识存在差异。 最明显的是,显示的薪资非常高,在
面试和入职后
也不知道有差异,在拿到工资之前
发现
了很多差异,其中有税前的认知差异。 比如年收入60万,税后可能不...
入职后发现
实际工作
与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职之后
才
发现
你所
面试
的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
工资
待遇跟面试的时候不一样
,又没签合同,怎么办 ?
答:
很难认定口头约定的内容,公司没有签订书面合同是违法的。当然,要继续在公司工作,只好就书面合同的内容进行协商。如果离开,可以要求单位支付双倍工资。不给就去仲裁,或上法院。
...HR在线下
面试的时候
说的薪资
待遇和
线上说的
不一样
,怎么办?
答:
这是很正常的事情,HR有些是需要KPI的,把你约过去
面试
就算是完成
了一
个任务,至于怎么忽悠你是都是HR的套路。
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