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入职四个月怀孕被辞退
女职工
怀孕被公司辞退
违法吗?
答:
这个具体看情况的,按照《劳动合同法》第四十二条第四款,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但是如果女职工违反了《劳动合同法》第三十九条情况,
公司
还是可以解除劳动合同的。另外如果是公司违法
辞退
,这个是需要支付双倍经济补偿金的。法律依据《劳动合同法...
怀孕被辞退
违反劳动法吗?
答:
女性员工在怀孕期、产期和哺乳期间,享有特殊保护,不得因为怀孕等原因受到歧视或遭遇辞退。然而近期,一则“女子
入职
一
个月
被查出
怀孕被辞退
”的消息引起了广泛的关注,此举不仅违反了法律法规,而且也违背了社会的公正原则。那么,女子入职一个月被查出怀孕被辞退违法吗?1. 违反劳动法:《中华人民共和国...
怀孕
员工
被辞退
怎么赔偿
视频时间 00:45
怀孕被辞退
怎么办?
答:
怀孕
似乎更像是
辞退
的借口,这也不太合理。综上,根据相关法律法规,单位不得因女职工怀孕而辞退其工作,这属于性别歧视与违法行为。女性有平等就业的权利,用人单位在招聘与使用过程中应提供公平公正的机会,避免因生理特征等对女性实施不合理差别待遇。所以,在您的例子中,女子
入职
一
个月
后被查出怀孕遭
公司
...
员工刚
入职
就
怀孕
了
辞退
赔偿
答:
员工刚
入职
就
怀孕
了
辞退
需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5
个月
工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
求律师解答,试用期
怀孕
了,会不会被
公司辞退
?
答:
(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
入职
五
个月怀孕
了
公司
能
开除
员工吗
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期
的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你
个月
工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。二、孕期哺乳期女职工权利法律如何保护 《中华人民共和国劳动法》第二十九...
员工刚
入职
就
怀孕
了
辞退
赔偿
答:
法律主观:劳动者在
孕期被
公司违法
辞退
的,公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两
个月
的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
在试用期内
怀孕
的女职工可以
辞退
吗
答:
(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
入职
三
个月怀孕
了,单位可以随便
辞退
吗
答:
入职
三
个月怀孕
了,单位不可以随便
辞退
,因为法律规定在女职工怀孕期间,用人单位不能辞退女员工。对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;或将到期合同顺延到哺乳期结束。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须...
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