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入职多久可以享受带薪休假
职工连续工作满多少个月以上
享受带薪
年
休假
答:
职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一
入职
当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。一、满几个月
享受带薪年假
。职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满...
新
入职
员工
多久可休年假
答:
一、新
入职
员工
多久可以休年假
? 大部分企业对带薪年
休假享受
条件的理解是:新入职员工需要在本单位连续工作1年以上,
才能享受带薪
年休假。同时,也有另一种观点认为,条例中所说的连续工作1年以上,包括劳动者在之前单位工作满1年以上的情况。即,新入职员工只要在之前用人单位连续工作满1年以上,就能在...
第一年
入职
有
年假
吗
答:
法律主观:一、
入职
第一年有
年假
。根据国务院《职工带薪年
休假
条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,
享受带薪
年休假。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照...
入职
哪一年开始
能享受
公司
年假
答:
法律分析:职工累计工作年限满一年,取得
享受带薪
年
休假
资格,从第二年度开始享受带薪年休假。单位确因工作需要不
能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
新
入职
员工什么时候有年
休假
答:
法律主观:新
入职
的员工如果符合连续工作1年以上的条件,
能休年假
。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的,则不
能享受带薪
年
休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
入职
不满一年不
能享受带薪
年
休假
吗
答:
法律分析:不
可以
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受带薪
年
休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
入职
不满一年
可以享受
年
休假
吗?
答:
入职
不满一年,是不
能够享受带薪
年
休假
的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,才
可以享受带薪
年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
入职
半年有
年假
吗
答:
法律主观:
入职
不满一年是否有
年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受带薪
年休假(以下简称年...
第一年
入职
有
年假
吗
答:
法律主观:一、
入职
第一年有
年假
。根据国务院《职工带薪年
休假
条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,
享受带薪
年休假。 二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
入职
就满一年
可以休年假
吗?
答:
入职
不满一年是否有
年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。【法律依据】根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪
年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
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