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入职岗位比面试的岗位低一级
工作中你都因为哪些原因选择过离职?
答:
一、待遇原因:
1
、薪资没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现,如果一个人在
岗位
上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会离职,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看
入职的
时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
工作中你遇到过哪些“
职位
歧视”?
答:
职位
歧视普遍存在,主要是出现在一些环境恶劣,劳动强度较大,技能要求不高,工资较低的行业。我本人干过建筑工,熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑,两头见星星,一工作就是十几个小时。不光劳动强度大,伙食还很差,为了节约时间提高效率,不得不住工地,阴暗潮湿,蚊蝇肆虐,耗子横行。一旦感冒也...
面试
时被HR压价该怎么应对?
答:
另外,现在
的岗位
招聘简章上一般就已经有一个薪资范围了,当然,对于大多数的HR,为了让自己岗位有浏览量和邀约量,确实会存在先故意报一个收入较高的一个范围,吸引候选人前去
面试
,特别是流动量和需求量都非常高的销售岗位,会较常见这样的现象,但是,有邀约量并不能真正的解决用人需求,还是要有
入
...
...个工作但工作一段时间却发现你根本不适合这个
职位
,你会怎么办?_百 ...
答:
二、
职位
与想象中的不一样
入职
前可能自己把这个岗位过于“美化”了,久了发现自己根本不适合在这个岗位上做事。比如你是个活泼的人,却让你在一个安静压抑
的岗位
上做事;你是个内向的人,却让你天天接应客户。这种情况有点强人所难,那么你可以让上级领导调换你去一个合适的岗位上工作,当然了,你...
我上个月去了一家厂
面试
了人事助理 但是我个人觉得我不适合这个
岗位
所 ...
答:
(此处要等待对方回复,通常他们会回复是的),那你就说明下你的优势,在这个
岗位
上更容易帮助公司最初更大的贡献,自己也更倾向于这个岗位,然后表明自己希望应聘这个岗位,看是否可以争取到进一步详谈的机会.这个流程操作以后,我觉得正常的企业就会安排你
面试
了,如果是如你所想对方记恨你没有回复上一个岗位,你...
入职一
周公司还在招聘此
岗位
,但我这个岗位只需要一人,这是什么意思...
答:
如果你
入职一
周之后,公司还在招聘此
岗位
,而且你的这个岗位只需要一人,可能意味着公司领导对你不太满意,想要重新找人来顶替你的位置,然后再让你离职。也有可能是领导想要多招聘几个人,然后采用公平竞争的方式,能力强的人自然会留下来,而那些能力弱的人就会被公司拒绝。买东西的时候都知道货比三家,...
离职需果断
入职
需谨慎
答:
离职需果断入职需谨慎2 短期离职分析
1
.入职两周离职 刚入职就离职,说明新员工产生巨大的心理落差,看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方面的第一感受)与预期不符。对此,我们HR在为新员工做入职引导时,尽可能的向员工详细介绍公司基本情况、员工
入职的
部门情况及
岗位
工作...
面试
薪资问题 很可能你要的薪资太少了而被pass?
答:
这个问题表述似乎不太清楚,是不是想问:会不会因为薪资要求太低而被pass?一般不太会出现这种情况,
面试
官关于候选人的薪资要求,对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考,因为主要会考虑用人成本。如果薪资要求过低的话,明显低于同
岗位
薪资水平或者行业水平,除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地...
面试
官对我很满意,觉得我与他们
职位
匹配度非常高,当时就决定录用我...
答:
从你说的一年以后才交社保,单从这点就可以看出这个公司不正规!正规的公司,员工
入职一
个月内,公司就要给员工缴纳社保了,再次一点的公司,一般转正后就帮忙交社保。你
面试的
公司却要一年以后,说明他们想节约成本,这个违法违规的,员工是可以举报的。建议你还是换个公司吧,除非你很喜欢这份工作,同时...
为什么 HR
面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
HR
面试的
时候 从来不会当面拒绝人 ,其实是有一些原因在里面的 ,下面解释一下 。第一,面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ,再去做综合的评定 ,我决定录取哪一位 ,所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ,既然
岗位
有限 面试的人又比较多 ,那么...
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