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入职当天签订劳动合同
入职当天
就离职的00后女孩发声:6000薪资变2500,咋回事?
答:
卖身契”。但实际上一定要对这种不良的风气说不。一定要保障自己的权利,这事已经是很多企业心照不宣的默认套路了,先用高昂的福利吸引你来,等你来了再用各种理由压榨,对于这样的情况各位准备
入职
的年轻人一定要擦亮自己的眼睛,可不能随便就
签劳动合同
,要勇敢的拒绝这样的企业,整顿行业风气。
...我到新公司已经三个月了年前已经
签了
正式
劳动合同
,试用期是不是也...
答:
明显是不合法的,你已经毕业了,属于社会劳动者了,所以按劳动法规定,
入职当天
就需要
签订劳动合同
,最晚也要在一个月内,否则公司应该发给你双倍工资,另外,试用期的时间是根据你签订劳动合同的期限规定的,三个月以上一年以内的试用期为一个月,一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上...
劳动
争议的判决书
答:
申请人诉称:我于20XX年XX月
入职
被申请人处任行政部保安,虽多次
签订劳动合同
,但一直都是担任该职,现仍在合同有效期内。20XX年7月,被申请人单方将我调至市场中心营销部销售现场担任保安及接待员职务。2010年10月20日,被申请人又要将我调至另一下属企业(XXX市XX物业管理有限公司)上班,我没有同意,于是
当天
即被...
劳动合同
双方必须现场签吗
答:
8. 解决劳动争议的方式和途径。
签订劳动合同
的基本条件包括:1. 用人单位应具备合法的经营资格和用工资格;2. 劳动者应具备完全民事行为能力;3. 劳动者应符合用人单位所需的从业资格;4. 双方当事人应自愿达成协议,且不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。综上所述,员工在
入职第一天
通常不会立即...
...不去公司上班会被记为旷工吗?没有
签署劳动合同
,被辞退
答:
会。如果你没有办理离职交接手续,而不去上班。公司会按旷工处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你
签订劳动合同
。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资...
办理
入职当天
上班吗
答:
1、上班的时间可以是办理
入职
的
当天
,也可以按照劳动合同中约定的日期上班。新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。有入司培训的会先进行入司培训,培训合格的再
签订劳动合同
。2、新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力...
入职
四个月到现在还没有
签劳动合同
和购社保,如果公司叫补签18年12月1...
答:
签了
从
入职
开始的合同,很难要到双倍工资,除非你能证明合同是补签的 签补
签当天
合同,可以要求入职第二个月起到补签前一天的双倍工资 《
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
公司和员工没有
签劳动合同
满一年后,公司同意签无固定期限劳动合同,员工...
答:
1.公司没有和劳动者
签订劳动合同
满一年,应当向劳动者支付从其
入职
满一个月后的第二天起到入职满一年的
当天
为止期间总共11个月的双倍工资,并且从入职满一年起应当及时签订无固定期限劳动合同。2.如果员工不同意签订劳动合同,公司可以依法解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金,但是应当支付上述因未签...
签订劳动合同
两个月后才买社保合法吗?
答:
应该
当天
就申报,所以不合法。像工伤保险就是当天申报,隔天就生效的。
上了十天班的辞职了 没
签劳动合同
的该不该给我工资
答:
员工上班十天也付出了劳动,就算是没有
签订劳动合同
法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
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