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入职日期离职日期算在职天数
每月的20号发工资,
离职
后,工资怎么算?
答:
如果每个月20号发工资,那要看公司的工资结算周期是怎样的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
离职
工资要减去休息日吗?
答:
离职工资要减去休息日吗?我认为是不,应该给减的。因为休息日是国家规定的假日,所以不应该给扣假日的工资,作为老板来讲因为休息日是国家规定的假日,所以不应该给扣假日的工资,作为老板来讲,应该一视同仁,一样对待
在职离职
都是一样的对待,愿职工会不服气的 ...
提前30天
辞职了
,可是又请客病假,这样算不
算辞职
的
天数
?
答:
当然
算辞职天数
,从申请辞职书获批那天开始算,之后一起够三十天就可以办理
离职
手续,中间请病假的天数无薪资。
Excel帮忙写个公式,统计年度增员表,一栏A是
入职日期
1月1日,一栏B是离 ...
答:
您好,您的表示要统计一共增加了多少人?那么和
离职日期
没关系的啊,计数就行了
劳动法规定试用期
离职
要几天
答:
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。那么试用期辞职有以下流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请
离职日期
为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤
天数
发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接...
已递交
辞职
申请,但没
离职
,可以休年假吗?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续
在职
一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排,递交
离职
申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的
天数
=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
如果9月10号申请
辞职
,10月10号
离职
,国庆七天假期有工资吗?
答:
一般情况下,中层(含)以下职级员工
离职
,递交
辞职
报告后3-6天就可以审批是否同意离职申请了。如果公司同意你离职了,那么会很快安排人员进行工作交接,一般情况下工作交接一周。也就是说,从递交离职报告开始,2周内基本上就都办完手续了。离职生效日也就是办完所有手续的
日期
。不会等一个月后。当然,...
15号之前
离职
社保谁来承担
答:
1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额,需要员工个人承担个人差额部分费用(此情形为仅受
在职天数
导致收入较低,而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形);2、员工
入职
月自行或前单位已经缴纳社保;员工
离职
月员工入职下家单位
时间
早于社保征缴时间,且员工要求必须...
试用期
辞职
工资怎么
计算
?
答:
试用期没到
辞职
有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放
日期
结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的...
试用期
辞职
后多久发工资
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、试用期辞职—流程: 试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请
离职日期
为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤
天数
发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品...
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