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入职未转正就发现怀孕了
刚
入职
还
没转正就怀孕了
答:
面试进入公司以后,
发现怀孕
,公司
没有
要求刚上班就
不
能怀孕的情况下。正常怀孕就可以。没有异常情况,按照公司的规章制度按时上下班,能够干好自己的工作就行。如果怀孕不能胜任自己的工作,不管是到公司多长时间,最好是先辞职,如果为了工作流产,对身体的创伤大。
公务员试用期
怀孕
会
不
会影响
转正
答:
法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕未
满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
针对女子
入职就怀孕
一事,你认为当事人应该怎么做?
答:
那位HR觉得很有道理,于是就录用了该女员工,
入职
一周,对方告知自己不小心
怀孕了
。。。 随后,单位想协商解除合同,对方一会儿同意签协议,一会儿又说离职了,就没法报销医药费,拿
不
到生育津贴等等,一直耗着,这都两周多了,眼看一个月的试用期就快结束。。。 单位很是着急 朋友跟我说,他们认为那个女孩一定是
发现
自己怀...
入职
三天
怀孕
,休完产假辞职,算职场"碰瓷"吗
答:
对于企业来说这也不算什么,本身你的状态仅仅是
入职
而没有转正,且你的休假应该也属于无薪休假,因为你
没有转正就
不能享受国家规定的带薪产假,当然也有好的公司,还是会给你算带薪假的。各大小企业都不会少接触这类情况,所以各自都有应对措施,只是应对措施有时你并不一定当时能看出来而已。另外对你...
员工
入职
前
就怀孕
但并未告知公司
答:
一、
入职
前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办? 员工怀孕,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能,一般怀孕最晚两个月就已经知道,而
转正
之后都4个月了,不可能
不知道
自己何时怀孕,并且在得知
怀孕后
...
...1月份
怀孕
现已在本公司
入职
5个多月
未转正
公司要逼我辞职 我该怎么...
答:
你
转正
的问题,要看你的劳动合同是怎么签订的,双方约定的试用期是多久。一般三年以内的劳动合同试用期不得超过三个月,三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动法同时还规定,用人单位不得以女性员工怀孕为由对其进行辞退。但是你的情况特殊,相当于刚
入职没
多久
就怀孕
,很难不让人怀疑你的动机。...
...个星期请假为由直接告知不让转正,不让
转正不就
是辞职?
答:
建议你咨询当地劳动保护部门吧,他们更专业。个人观点,按你说的,
入职
故意隐瞒
怀孕
,等
转正
以后怀孕生娃休产假,这样对公司来说
没有
公司喜欢,以后女性员工更难找工作。
刚刚
入职就发现
自己
怀孕了
,之前面试的时候跟面试官说今年
不
会要小孩,这...
答:
如果公司好的话,以后告诉他怀孕,你也可以在那接着上班,到时间在修产假。 来自职Q用户:匿名用户 我上一份工作就是因为怀孕辞的。是我自己主动辞的。也是
入职
时说了不打算要孩子,可是进去一个月
就发现怀了
,于是主动跟领导说明情况,自己主动离职。虽然公司觉得
没
什么,极力挽留让我继续做下去,可...
孕妇
入职
3天被公司辞退,辞退的理由是什么?
答:
女性在职场上经常会因为某些原因而遭到歧视,这样子的事情在生活中已经是常见的了。近日,一孕妇
入职
三天被公司辞退的新闻,也引起了网友们的热议,那么,具体被辞退的原因是什么呢?一起来了解一下吧。记者这对该女士采访时,该女士说,她也是在面试前一天才
发现
自己
怀孕
的,她在面试的时候,并
没有
跟...
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