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入职没签合同怎么办
问我在公司工作2个月了,
没签
劳动
合同
,什么保险也没买,我该
怎么办
?
答:
如果要继续工作,就不着急去维权。如果准备离职或已离职,那可以申请劳动仲裁,要求补缴2个月社保,补偿一个月的双倍工资。
如果
没有签合同
不发工资
怎么办
?
答:
要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
在同一公司干了十二年
未签订
劳动
合同没
买个人社保
怎么办
?
答:
未签订
劳动
合同
,可以要求双倍工资补偿的,未缴纳社保,可以要求补缴 从单位用工之日起30天内就应当签订劳动合同,并自用工之日起缴纳社保。超过一个月不满一年未签订劳动合同的,单位违法,未缴纳社保的也违法 仍然在该单位上班的,即刻向当地劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁,最好手上有一点证据 劳动...
入职
后
没签合同
公司安排培训算上班吗
答:
入职
后
没签合同
但是被公司安排培训也算上班,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,从用人单位安排职工入职以后,双方就建立了劳动关系,但是,用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 一、入职后没签合同公司安排培训算上班吗?入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和...
有关劳动仲裁问题。2020年4月
入职
了一家国企,当时并
没有
说是劳务派遣...
答:
1、如果你的整个就职和派遣公司无关 (包括招聘信息来源的发布:一般国企要发布招聘信息,都要通过当地的人事网等政府网站的公开发布用工需求,上面也会注明用工形式是直
签合同
工还是派遣工,你可以去找找招聘信息),证明你的
入职
和派遣公司无关,证明你和国企的事实劳动关系,以“国企
未签
劳动合同”为...
没有入职合同
写了离职单
答:
在现实生活中,劳动者与用人单位在确定劳动关系之后,一般都会通过签署劳动合同的方式,来约束对方的行为。但是在现实生活中,并非所有的人都会签署劳动合同,对于
没签
劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?此时,若一方不愿意解除劳动
合同怎么办
?一、没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗? 是否...
十年
没有
签定劳动
合同怎么办
答:
十年
没有
签定劳动合同要支付给劳动者十个月双倍的工资。用人单位在劳动者
入职
后的一个月内就应该与劳动者签订书面的劳动合同,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的,需要承担赔偿的责任。 一、十年没有签定劳动
合同怎么办
?1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视...
没有签劳动合同
但是微信上有说
入职
可以吗
答:
可以。据好律师网:
没有签劳动合同
但是微信上有说
入职
是可以的,与用人单位也形成了事实上的劳动关系。劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
员工和企业
没有签合同怎么办
答:
其他工友的证明可以作为辅助,如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信; 3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则,劝你和公司进行和解,工资可以有部分进行双倍结算(有关 劳动合同 你要明白,如果公司愿意补
签合同
,这个法律部门
处理
时公司就可以
不
用给 双倍工资 了,闹僵了公司...
没有
签订劳动
合同
,出了事情我该
怎么办
?
答:
没有
签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
入职
第2个月开始的双倍工资。即使
未签订
劳动合同,发生工伤,用人单位也应该承担工伤的补偿责任。劳动者可以申请工伤认定,要求支付工伤待遇。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
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