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入职的当天就会签劳动合同吗
入职
手续办完了就是正式上班了吗?
答:
4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、
签订
《
劳动合同
》。三、转正评估如何进行? 1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司...
...
签合同
,是写今天签的日期还是写
入职
日期好?写
当天
的话会被认告之前...
答:
对公司来说,当然写
入职
日期好,那样就可以避免之前未
签劳动合同
的双倍工资,但是劳动者肯定是不干的。
入职
三天没
签劳动合同
可以离职吗?
答:
另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以向公司索要从
入职
满一个月的次日到和单位解除劳动关系
的当天
的双倍工资赔偿。未
签合同
双倍工资最多支持11个月。二、
签订劳动合同
的规定内容是什么?应当订立劳动合同而未订立...
请问:第一天去公司上班,早上
签的劳动合同
,等一些
入职
资料,
当天
晚上让我...
答:
你可以以用人单位不给劳动合同书面文件为由向劳动监察部门投诉,极端点就以用人单位没
有签订劳动合同
为由投诉,等用人单位拿出你
签的
劳动合同给劳动监察员看的时候你可以要求补签一份。你的工资短信、社保清单都可以作为劳动关系证据。
...想辞职怎么办?可以直接走吗?
入职当天就签
了
合同
了
答:
想辞职是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
入职
一个多月了
劳动合同
还没有签,这是为什么?
答:
4.有的公司就是管理不规范,没有
签合同
的习惯。有的公司太小了,觉得签合同很麻烦,不愿意浪费时间。其实他们不知道,这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司,那么
就会
赔偿不少钱。总结,
入职
一个多月了
劳动合同
还没有签,可以要求和用人单位签定,并且要求公司购买社保,否则他们就是违法了。可以...
入职
第一天有什么瞬间让你马上想离职的?
答:
在
入职
第一天很多情况都会导致我们想离职,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多
的就
是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...
入职当天
算工资吗
答:
入职当天就
有工资。入职当天就有工资,但工资的发放时间由用人单位与劳动者在
劳动合同
中约定,可能不会当天发放。用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资,且工资至少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资。劳动者自入职之日起与用人单位存在劳动关系,双方应在一个月内
签订
...
入职
未满一个月,未
签劳动合同
,有权拿到工资吗?
答:
入职
未满一个月,未
签劳动合同
,是有权拿到工资的,用人单位未
签订劳动合同
的,需要按照双倍工资支付。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
入职
签定劳动合同
后,企业三、四个月后才缴纳社保,合法吗?
答:
你好,你
入职
,然后签订了劳动合同,企业过了三四个月才给你缴纳社保,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是
签劳动合同
的当月,或者下个月就应该给员工买社保
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