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入职第一天就签合同正常吗
刚
入职就签合同正常吗
答:
法律主观:用人单位应当自
入职
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
签合同
需要注意的有:1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。2、若用人单位事先起草了文本,要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位...
公司
入职
的
第一天就
与我签定三年的劳
合同
,合法吗?
答:
合法
入职
一个月内任何
一天
都可以
签订劳动合同
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
上班
第一天就要签
劳动
合同吗
答:
上班
第一天就要签
劳动
合同吗
入职第一天
,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及
签合同
。 根据法律规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。 所以不是入职第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内,双方签订书面劳动合同就行。劳动合同明确规定试用期开始...
入职
当天
就要签合同吗
答:
若没有
签订
书面劳动
合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。正规公司
入职
流程?第一步、入职准备:人力中心向合格者发送《录用通知书》;确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及须知;...
劳动
合同
是
入职
当天
签订吗
答:
那么,劳动
合同
是
入职
当天
签订吗
?下面就跟着一起来了解一下吧。一、劳动合同是入职当天签订吗 是的。 根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职第一天
会
签合同吗
答:
法律分析:
入职第一天
会
签合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职第一天就签
劳动
合同
合法怎么自离
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
员工一
入职就要签合同吗
答:
律师解答 员工一
入职就要签
劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
新员工一
入职就
必须要
签订劳动合同吗
答:
新
入职
的员工需要
签订劳动合同
的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订...
入职第一天就签订劳动合同
三年合理吗?
答:
合适 第一次
签订劳动合同
3年时间是合适的,首次签劳动合同3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。
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