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入职选在什么日期比较好
公司把
入职日期
改为转正日期有
什么
应想
答:
影响薪资。公司
的
工龄工资和
入职
时间挂钩,转正后是正式工资转正前是试用期工资,都会影响薪资的。
3月
入职
,4月公司注册成功,劳动合同
日期
该如何填?
答:
您好!劳动者与公司
的
劳动合同
日期
应自公司注册成立时起算。根据我国《民法通则》第36条的规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。由此,公司成立前因不具备民事能力,因而也无劳动用...
咨询劳动合同签订
日期
,比如员工2013年9月1日正式
入职
,签订合同是2013年...
答:
书面文件上落款处签字、盖章
的
具体
日期
,即此处的2013年9月28日。另一个日期是指双方劳动关系形成的初始日期,即此处的2013年9月1日。根据你的描述,如果劳动合同关系是9月1日建立的,双方的劳动合同关系的起始日期就应当是9月1日。但是,合同是在28日签订的,因此,落款处就应当写9月28日。
新员工正式
入职日期
是怎么计算的?
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时
入职
,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
入职日期
是指第一天上班
的日期
吗?
答:
你
入职
是在25号开始上班的,那么你的结算工资就应该包括25号那天的工资
HR问“
什么
时间可以
入职
”,怎么回答最保险?
答:
但应聘者的回答却是或不知不觉影响面试官的某种心理。所以在回答这个问题的时候,应该根据以下具体情况灵活掌握,达到最佳效果。应聘者属于离职状态。如果应聘者属于离职状态,而面试官也知道应聘者处在离职状态,那么回答面试官“
什么
时候能
入职
”的时候,应聘者也
最好
不要用“随时”作为对面试官的答复。...
签合同日期和
入职日期
不一样有影响吗?
答:
像你这种情况,如果合同起始日期与
入职日期
一致,则没有影响。劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。通过以上可以看出,入职后,最晚用人单位应在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同。所以,你这种情况,只要签订的劳动合同起始日期与你...
offer中一定要写
入职日期
吗
答:
1、赶紧去沟通,联系对接
的
HR或用人经理敲定
入职日期
和入职需要携带_牟牧希蝗绻潜弑硎久环ǖ毕氯啡希侵辽偃啡锨宄酉吕吹牧鞒毯退枋奔洌ㄈ绻潜咚得环⑷啡弦鹊奖车骱吞寮旌竽?_驼娴暮苊曰笮形耍蛭潜硎灸隳玫降恼庹_ffer保障度相对低)。2、沟通清楚背调和体检需要你做些
什么
,通常背调只_枰...
离职证明
的入职日期
可以往前写吗
答:
法律分析:不可以的,
入职日期
关系到劳动合同期限,是要填写正确的
日期的
。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。同时还需要填写本人的离职原因,而用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施...
...但是给我签的合同上我
的入职日期
却是2011年7月1号,这合法吗?_百度...
答:
就不用去计较它了,毕竟你是要在那里工作的。(当然,如果不是从6月23日起发工资,我想你肯定是要去找公司理论的)另外一个层面,如果公司从6月23日起发工资,你要收好工资条之类的东西,如果以后真有纠纷,这些东西可以帮你证明真正
的入职日期
为6月23日。那样的话,合同上
的日期
意义不大的。
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