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入职需要社保缴费明细
15日以后
入职
,
需要缴社保
吗
答:
规定提出,用人单位应当按月将
缴纳社会保险
费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的
缴费明细
以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况...
新员工
入职社保需要
哪些材料
答:
法律主观:新员工
入职需要
准备的材料:身份证原件或户口复印件;体检合格证明;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;其他。法律客观:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动...
企业员工
社保
办理流程
答:
四、停缴手续办理:如果有员工离职,应在办理好所有离职交接手续后,去当地人社局为该员工办理停缴手续,防止多缴。《社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询
缴费记录
、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇...
当月
入职
当月是否单位应该交
社保
吗
答:
只要是过了试用期签订了合同是
要缴纳社会保险
的。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不
缴纳社保
存在很大的法律风险 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第...
员工
入职
多久必须
缴纳社保
?
答:
员工
入职
三十日内就
需要
进行
缴纳社保
,这笔社保是由单位来进行购买,对于社保费用是由单位和个人来共同的承担,如果单位在一个月之内也不提出购买,那么单位这么做就是属于违法的。(一)、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理
社会保险
。 (二)、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做...
没有
入职
前就开始工作了,入职之后
需要
补交前面的
社保
吗?
答:
如果是用人单位没有
缴纳社保
,你可以要求用人单位补缴你的之前的社保,如果是由于你个人的原因没有缴纳社保,断
缴社保
超过三个月就不能补缴社保了。
单位给新
入职
员工办
社保需要
什么资料
答:
社保
的
缴纳
流程:新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保
单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理
社会保险
手续。社会保险办理流程如下:
需
填报的表格及附报资料:社会保险登记表及在职职工增减异动
明细
表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件...
原来有
社保
,休息一段时间,
入职
新公司提供
社会保险
资料
答:
社保
的话你可以把原来的调过来的,你只要把之间的那个公司的辞职证明弄到就可以,到时来这边就可以补上。或者去其他专业平台先坐下了解也可以,像律伴这平台就还可以
离职时一定要带走的3个证明
答:
第二,养老保险手册 这是养老保险
缴费记录
的凭证,今后我们办理
社保
的转移、合并甚至是退休都能用到它。 第三,离职证明 离职证明一定要带公章的,
入职
新公司
需要
这个证明。 这些本来五分钟就可以办完,但如果你忘了的话,今后你会非常的麻烦,您能记住了吗? 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
新
入职
什么时候交保险
答:
(企业缴纳比例为10%,个人缴纳2%,合计12%。)3、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种
社会保险
制度。(企业缴纳比例为0.5%-2%,个人不
需缴纳
。)4、生育保险是国家通过社会保险立法,对...
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