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公休算缺勤吗
法定节假日工资怎么算
答:
计算
方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及
公休
日115=104+11。日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算),每月平均法定工作天数21.75天是按全年365...
单位的加班费怎么算 正常加班费如何算
答:
2、
计算
方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及
公休
日 115=104+11。3、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)。4、每月平均法定工作天数21...
单位的加班费怎么算正常加班费如何算
答:
2、
计算
方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及
公休
日115=104+11。3、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)。4、每月平均法定工作天数21.75天...
单位的加班费怎么算 正常加班费如何算
答:
2、
计算
方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及
公休
日 115=104+11。3、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)。4、每月平均法定工作天数21...
公司安排轮休工资发放标准
答:
轮班制的工资
计算
标准是什么?跟正常工资计算标准一样。日工资计算的两种方法:A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个
公休
假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日
缺勤
不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天...
单休工资按22天
算吗
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,
公休
日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日
缺勤计算
为缺勤天数。
加班减少率怎么算
答:
减少天数除以全勤天数。日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个
公休
假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。照法律规定,每月工作时间为20.83天...
年假法定节假日工资怎么算
答:
计算
方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及
公休
日115=104+11。日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算),每月平均法定工作天数21.75天是按全年365...
公司规定:每月
公休
假为4天,26天满勤。本月上班23天,有没有公休假?
答:
公司规定每月
公休
假为四天26天,满勤本月上万,23天,有没有公休假?我认为肯定有公休假的,这23天是上班时间,剩下的那几天都是公休假。
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