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公务员考核应当重点考核
公务员
转正需要什么手续
答:
第三十四条规定:新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定:公务员的
考核应当
按照管理权限,全面
考核公务员
的德、能、勤、绩、廉,
重点考核
工作实绩。《中华人民共和国公务员法》第三十六条规定:公务员的考核分为平时考核、专项...
既受到党纪处分又受到行政处分的
公务员
,按哪个处分决定其
考核
等次?
答:
《公务员法》第三十三条 对公务员的考核,按照管理权限,全面
考核公务员
的德、能、勤、绩、廉,
重点考核
工作实绩。第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;(三)玩忽...
公务员
年度
考核
中德能勤绩廉所占比重
答:
全面
考核公务员
德能勤绩廉。
公务员考核
要坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,
重点考核
工作实绩。公务员...
公务员
的
考核
分为哪两种?
答:
实行定期考核的意义在于对平时考核所积累的有关公务员表现的资料加以综合、分析、归纳、提炼,形成具体、准确的考核结果,为公务员其他有关管理环节提供法定依据。从这个角度讲,定期考核是平时考核的集中体现和反映。平时与定期相结合是
公务员考核
的基本方法。平时考核是定期考核的基础和前提。平时考核通过对...
公务员
年度
考核
确定不称职应怎样处理?
答:
第四条 对
公务员
的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,
重点考核
工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的...
公务员
年度
考核
基本称职怎么办
答:
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时
考核重点考核公务员
完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。年度考核的结果分为优秀...
事业干部
考核
等次
答:
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定:公务员的
考核应当
按照管理权限,全面
考核公务员
的德、能、勤、绩、廉,
重点考核
政治素质和工作实绩。考核指标根据不...
本任期
考核
评优指什么
答:
法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第三十五条 公务员的
考核应当
按照管理权限,全面
考核公务员
的德、能、勤、绩、廉,
重点考核
政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第
公务员考核
答:
第三条
公务员考核
坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章 考核内容和标准 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,
重点考核
工作实绩。 德,...
本任期
考核
评优指什么
答:
法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第三十五条 公务员的
考核应当
按照管理权限,全面
考核公务员
的德、能、勤、绩、廉,
重点考核
政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第
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