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公司20号发上月工资合法吗
公司
里又说
20号发工资
,算不算是
违法
答:
您好!·
公司
(用人单位)应该在劳动合同约定日期
发放工资
,拖欠工资即违反了劳动合同构成违约,也违反了法律规定,涉嫌
违法
。可以向劳动监察部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
每个月
20号发工资
,是代表
公司
压了20天
工资吗
?
答:
在讨论
工资发放
时间时,如果
每月20号发
放的是上个月的工资,那么确实意味着
公司
可能会暂时扣留了员工20天的收入,这种情况可以视为工资的预扣。然而,如果
20号发放
的是当月的工资,那就不是压扣,而是按照常规的支付周期。通常,公司在员工提供服务后的一段时间内,比如下一个工作日或事先约定的日期,...
20号发工资违法吗
答:
1
月份
的工作完成之后,2月7号就得给劳动者开
工资
。所以在签订劳动合同时查一下当地的《工资支付条例》,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找
公司
确认,如果没有规定,那就要以合同上的日期为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
公司每月
二十五号准时
发放上月工资
,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答:
作为用人单位,压
工资
的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不
合法
的,劳动者就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情,如果
公司
有这项规定,而且也不是为了...
几
号发工资
才是
合法
的?
答:
几号发工资能看出一个
公司
的好坏吗 “在一个月的11-
20号发工资
说明公司实力一般,能够在公司平稳运行的情况下为员工及时
发放工资
。但这种
企业
的福利待遇就差一些,公司环境也一般,一般是一些规模不大中等的企业,资金运营水平一般,但能保证稳定的发展。 在一个月的21-30号发工资说明公司实力较差,运营比较...
本月底才
发上月工资
是否
合法
?
答:
所以你们
公司
不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的
工资
,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知道你不做了,离开公司后的次月,你可以拿到最后一个月的工资(有的公司也可以离职当场结算给付)。
每个月
20号发工资违法吗
答:
虽说是段子,但是真要是碰到
公司
下旬
发上月工资
,动不动还延迟发放也是真糟心。关于发薪日到底有没有相关的法律规定?临时延迟发薪算不
算违法
?下面就结合案例给大家说一下吧。小李毕业后入职深圳一家公司,劳动合同中约定
每月20
日发放上个月工资。但实际上,每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号...
每个月
20号发工资
,是代表
公司
压了20天
工资吗
?
答:
1. 您好!如果是
20号发放
的是上个月的工资,那确实是代表压了20天工资。2. 然而,如果20号发放的是当月工资,那就不是压工资,而是按照约定日期发放。3. 通常情况下,
公司
会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期
发放工资
。4. 不同的公司可能有不同的发薪日,但重要的是确保员工了解并同意...
23号工作下个月
20号发工资
只发6天的
合法吗
答:
23号工作下个月
20号发
工资只发6天的合法。没有具体规定,二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放
工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
规定
每月
15
号发上
个
月工资
但是到
20
几号发工资算拖欠
工资吗
?劳动局...
答:
每月15
发上月工资
却要到
20
几号才能发下来,这不能算拖欠工资,
公司每月
需要成本核算或者其它原因拖延十天半月还算比较正常,如果拖延两三个月,员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,维护员工的
合法
权益。
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