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公司不支付经济补偿金怎么办
...局审核通过后,
公司
因为滞纳金不办理缴费
怎么办
答:
(4)如
公司没
有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求
公司支付
未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位
支付经济补偿金
。(5)在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的...
...局审核通过后,
公司
因为滞纳金不办理缴费
怎么办
答:
(4)如
公司没
有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求
公司支付
未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位
支付经济补偿金
。(5)在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的...
私企搬迁员工不想去
怎么办
有
补偿
吗
答:
公司
如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该
支付
劳动者
经济补偿金
而不是
赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。
企业
搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
降职降薪不同意
怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
公司
拖欠社保不交有什么后果?
答:
主要有以下不良后果:1.欠费
未
缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续,出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人生活。2.欠缴的社保在补缴时,会被征收一定比例的滞纳金,造成
企业
的成本负担。3.员工可以以此为理由离职并可依法取得
经济赔偿金
,同时面临社保部门的罚款及滞纳金。
老板不给员工交养老保险
怎么办
答:
同时,根据劳动合同法,
公司未
为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并
支付经济补偿金
。提醒注意:1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
公司不
缴社保的后果:《社会保险...
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意
怎么办
?_百度...
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
哺乳期工作调动不想去
怎么办
答:
要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调动员工岗位,公司调动员工岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以
公司不
提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司
支付经济补偿金
,每工作一年补偿你一个月工资。法律依据:《女职工劳动保护...
公司
裁员
补偿金怎么
算?
答:
根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。2、违法性裁员:用人单位应当
支付赔偿金
,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、
公司
裁员
补偿金怎么
算?
公司
为逃避
补偿
采用降薪调岗逼员工辞职应该
怎么办
?
答:
公司
以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该
支付经济补偿金
或赔偿而
没有支付
给的,可以在...
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