22问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给年假怎样拿证据
申请劳动仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢
答:
申请人提交⑤项证明材料时,应尽量提供,若一份都不能提供,则立案室无法受理,提交同时附原件及复印件一式两份,审核后退回原件;⑥申请人是工伤的,应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;⑦《提交材料
证据
清单》...
公司
欠我好几个月工资,可以申请劳动仲裁吗?
答:
那么我们在向公司送达被迫解除劳动合同通知书时,一定要记得去的。因为如果你直接提交后,那这个通知书就在公司手里,你手里没有
证据
,到时候
公司不
承认就麻烦了。所以一定要通过有效的途径送达给公司,比如邮寄、发信息、发邮件等等,最好是多渠道一起进行。提交被迫解除劳动合同通知书后,
如何
申请劳动仲裁...
公司
强制休
年假
是否合法?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
公司
叫我休
年假
5天,后打电话给我说旷工不要来上班了,去劳动局仲裁能胜诉...
答:
如果你有“
公司
叫我休
年假
5天”和“打电话给我说旷工不要来上班了”的
证据
,持证据去劳动局仲裁,100%胜诉,依法应当得到经济赔偿。 因为公司违反《劳动法》。
怎么样
才能
拿到
老板欠工人工资呢?老板和工人
没
有签劳动合同,需要什么...
答:
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用
公司
业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
国家规定法定假日给三倍工资,如果
企业不
遵守这个规定,职工该
怎么
办...
答:
许多私企在法定节假日要求员工加班,按照国家法律规定是需要支付员工三倍的薪水,但是
公司
却还是按照正常工资的话,这个时候员工可以直接向领导反映,如果向领导反映过后领导还是保持不发三倍工资的话以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。侵害劳动者合法权益的责任,用人单位有下列...
关于
公司
休
年假
,国家有什么规定?
视频时间 01:18
未经过本人同意强制休
年假
答:
因为在
年假
上,
公司
负有举证责任。比如公司说员工休年假了,那么公司要
拿出
相关的
证据
;如果说员工自愿放弃,公司要拿出员工的书面放弃声明才可以。 最好要提醒广大劳动者一点的就是:如果公司找你签什么自愿放弃年假的声明,一定要不要签!因为前边已经说,如果是劳动者自愿放弃休年假,那么
企业
就不会任何...
劳动法科普-
如何
应对黑心
公司
?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、
公司不给
签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计
拿到
23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
北京人社局表示员工
年假
未休可获3倍工资,职场人员该
如何
维护自己的利益...
答:
年假
一般全是职工提交申请,用人单位的负责领导干部、人力资源部准许后休假。假如职工
没
提,
公司
一般也不会积极催着职工休假。针对这类未及时申请办理的年假,大家也大多数会觉得,这也是职工自行舍弃的,
怎么
可能会出现赔偿呢?可真相并不是这样,按规定,用人单位经职工允许不安排
年休假
或是安排职工年休假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜