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公司不给最低工资怎么办
公司
只发
最低工资
耗你
怎么办
答:
法律分析:
公司
放长假发
最低工资
,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
满满福利的“五险一金”
答:
2.有的
公司
按照市
最低工资
标准进行一定比例缴纳 公积金使用: 1.住房型:买房、租房、还贷、翻修房子. 2.非住房类: 离职、大病、低保、出国、死亡、退休. 医保断缴
怎么办
? 换工作 五险一金的缴纳一般是15号,从15号后从现公司离职,并在下个月15号前入职新公司。 彻底"退休" 1.以灵活就业身份交职工社保一保障...
拒绝提前退休,被
公司
降薪到
最低工资
,
怎么办
?
答:
以下几种情况可以调岗:1、员工不胜任工作:2、客观情况发生重大改变:3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:4、协商一致。此外,
企业不
得随意调整员工的岗位。否则,就构成了企业单方变更劳动合同,员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理,有权予以拒绝 对员工来说,...
公司不
让我上班,但是给我发
最低工资
答:
这种情况挺少见的,建议你直接去劳动仲裁机构咨询。
五险一金
最低
标准是多少?为什么有的
公司不给
员工缴纳五险一金?_百度知 ...
答:
如果按照当地
最低工资
标准全国各地的取一个平均数2000块钱,那差不多最低一个月,从这个人的工资里面要扣掉320块钱是加五险一金的钱,这是最低最低的标准。理论上不可能比这个扣的钱还少了,除非说五险一金里面有一部分没有缴纳。很多
企业不
交五险一金,因为交五险一金意味着这个企业的负担会更大...
...
公司
只允许按考勤结算
工资不给
提成,没签劳动合同,该
怎么办
...
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
年终奖
公司不给怎么办
答:
年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。二、公司不给发
工资
应该
怎么办公司不给
发工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分...
离职后
公司
奖金
不给怎么办
答:
离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...
失误给
公司
造成经济损失,应该
怎么办
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。 依据《劳动合同法》第三十九条:给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方解除劳动合同。 2.
公司
受到的损失能否要求员工全额赔偿? 从司法实践看,...
无责任底薪是啥意思
视频时间 00:50
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