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公司不给调休
公司
强制的周末加班时间
不让
用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
公司
强制的周末加班时间
不让
用于
调休
,也没有按照双倍工资补偿的情况下,是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
调休公司
有权不批吗
答:
企业
强制
调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既
没
有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五...
有
调休公司不
批怎么办
答:
法律分析:产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以...
公司不给调休
算违法吗
答:
法律主观:
不给
加班费 用
调休
来抵消加班,是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的...
公司
全月无休,给加班费不安排
调休
,合法吗?
答:
一、严格说,不安排员工休息(每周至少休息一天)是违法的,你如果以此提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资(公休时间的双倍工资),你再主张
调休
显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。
公司
每天加班八小时,
不给调休
怎么办
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
员工申请
调休公司
可以不批吗
答:
法律分析:可以。单位确因工作需要不能安排职工
休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
公司
安排调休
不给调休
单
答:
公司
安排调休,如果说
不给调休
单的话,那么可以和人事进行协商,有些公司的话直接口头上面通知就可以了,并不需要提供调休单。
公司
强制的周末加班时间
不让
用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司不让
休班,还不给加班费怎么办
答:
一、
公司不给
加班费也
不让调休
怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
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