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公司不赔偿让继续上班
...因劳动纠纷他又让我复工。可我己经在别的
企业上班
。我应该怎么办_百...
答:
关于人事档案许是无知,许是无谓,许是无奈,很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢,不
再
管它。其实,在中国,你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的“社会活动”都离不开它!让我们来看看以下的相关案例。小王马上就要毕业了,可迟迟
没
有找到合适的单位。找到
工作
的同学都在忙着签约...
公司
口头辞退我,还要
继续上班
吗?
答:
你好,碰到这种情况你一定要与
公司
明确核实,如果真的要辞退你问清楚原因就可。如果自己没有严重违反公司相关规章制度,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
单位违法公告辞退员工后,员工
继续上班
能拿到工资么?单位忽悠说解决但一...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没
有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司
无故辞退员工,员工要求
赔偿
遭拒后协商不成还要
继续上班
吗
答:
如
公司
已经向你出具了《解除劳动合同通知书》或者辞退通知等文件,劳动关系就已经解除,你没必要去
继续上班
。可以向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系(不建议这个请求)或者要求支付经济
赔偿
金(违法解除情况下)。
公司
辞退
赔偿没
谈拢需要告知人力我
继续上班
吗?
答:
都已经辞退了还上什么班,这种情况去劳动局告他,按你
上班
的工邻赔钱给你的,不行就找政府帮忙,现在法治社会,老板少不了你的钱的
公司
书面辞退,但是
赔偿
金没谈拢还用
继续上班
吗
答:
不需要
继续上班
。直接申请劳动仲裁,要求
公司
支付经济性补偿,如果仲裁之后公司拒绝支付,那么可再次起诉申请强制执行。公司合法裁员的,按正常的标准支付经济补偿金,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济
赔偿
。法律分析如果流量...
我在
公司上班没
有签约劳动合同不做了但
公司不
发工资怎么办?
答:
在
公司上班
已经50天了 老板不发工资 没有劳动合同 用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资,以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。 未签订劳动合同,其
赔偿
事宜如下: 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订...
...底薪加交医社保,本人不同意情况下
继续
到
公司上班
?
答:
1、公司因经营困难的裁员属于法定结束劳动关系的一种,走了相关程序就不算非法辞退,没有双倍
赔偿
,只是按工龄赔偿!2、
公司不
得无故降薪,且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资,后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊,两份工资了!3、如果你要仲裁,...
在
公司上班
上了一天被辞退了?不给工资,怎么办?
答:
2、
公司
拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求
继续
履行合同,公司应当履行。劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为
赔偿
,也就是在劳动者
工作
不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
被单位劝退了,还要不要
继续
去
公司上班
?
答:
既然
公司
觉得你的能力不足以匹配
工作
岗位,那么建议你最好还是另谋高就。因为即使你勉强留在这个公司,公司的同事和领导对你的工作开展也不会有很多的帮助,同时还会遭到别人的嫌弃。被这个公司劝退并不代表你个人能力的不足,有可能只是因为你不适合这个公司的工作岗位,也许换一个公司你会发挥得更好。
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