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公司不足额发放工资怎么办
公司不足额
支付
工资
合法吗
答:
人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未足额
支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司
故意少
发工资怎么办
答:
公司
故意少
发工资
可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
一人顶多人岗,
公司
却
不足额发放
劳动者应得的报酬。
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额
支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司
无故
未足额
支付
工资
如何索赔
答:
你好:个人认为,你这种事情分为两种情况。一、你要在该
公司
继续工作。那就只能等公司以后慢慢地补上你的
工资
。二、若你不想在该公司上班了。则可以去劳动仲裁,后若公司支付,就
没有
事了,若公司仍然不支付的话,就用仲裁调解书或者裁决书去法院起诉。祝开心、快乐并好运!
公司
乱扣
工资
,我应该
怎么办
?
答:
企业
可委托银行
发放
劳动者
工资
。”企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且
足额
发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动...
公司
拖欠
工资
不给
发怎么办
答:
4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。一、
公司
拖欠
工资
一直
不发怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下: 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
公司未足额
支付法定节假日加班费可以申请仲裁吗?
答:
属于
未足额
支付
工资
可以通过以下四种方式:1、与
公司
协商,2、去相关劳动行政部门投诉,3、去劳动仲裁,4、向法院申请支付令。此外,可以由此与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。相关法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司
拒不支付
工资怎么办
答:
同时,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。
公司不发工资
的,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期...
公司未足额发放工资怎么
赔偿
答:
用人单位
未
及时
足额
支付劳动者劳动报酬而面临的支付经济补偿金与赔偿金的风险,在不同的法律法规中进行了规定。关于经济补偿金,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条规定,用人单位无故拖欠劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加
发
相当于工资百分之二十五的经济补偿...
公司未
及时
足额发放
劳动报酬
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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