22问答网
所有问题
当前搜索:
公司与个人的劳务外包合法吗
劳务外包
可以给
个人吗
答:
三、劳务派遣
与劳务外包
的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中
个人外包
往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照
公司
法的有关规定设立、注册资本...
与
外包公司
签合同受劳动法保护吗
答:
法律分析:一般不受劳动法保护。由工人与劳务派遣
公司
签订劳动合同。公司作为实际用工单位
与劳务
派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照...
公司
放长假
劳务
合同还在,以
外包
方式进别的厂
合法吗
?
答:
公司
放长假劳动合同还在以
外包
的方式进去别人工厂?这个是可以的,
合法
。
公司放长假
劳务
合同还在,以
外包
方式进别的厂进
公司合法吗
?
答:
通常是
合法
的,因为这样是允许的,没有问题的!这样可以多赚一份钱的,那是没有问题的!
劳务
派遣
与外包
的区别是什么
答:
其次,
劳务外包
的灵活性更高,参与方可以是
个人
,也可以是法人或其他实体,范围相对较广。相比之下,劳务派遣通常由专门的派遣单位负责,其对象是劳动者,而不是随意的个人。这体现了两者在主体选择上的区别。最后,最为关键的区别在于劳动者管理的责任主体。在劳务派遣中,这个责任主要由派遣单位承担,...
...一个签的是派遣合同,薪资报酬不一样,
合法吗
答:
同一个工作单位,同岗位,只是一个是签的
外包
合同,一个签的是派遣合同,薪资报酬不一样,是
合法
的,同一岗位报酬也是有差异的,
个人
工作能力,经验等都有影响,而且签订劳动合同的对象不同,其待遇是劳动者和用人单位协商一致签订的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
烟草公司要求营业员与劳动
外包公司
签订劳动合同这样的工作好吗?
答:
现在有许多
公司
都搞
劳务
派遣合同,只要不违反劳动合同法,那么是
合法
的。而且工资待遇,与公司正式员工一样的。
本人在一国有
企业
上班10年,但是劳动合同是与一家
外包公司
签订
答:
不过为什么你的工龄只有3年?一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的,交多少年就有多少年工龄,中间换多少单位是没有影响的,难道你以为计算工龄后你可以在这家国有
企业
养老吗?这是不可能的,这家国有企业根本就没把你当人看,否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。
劳务公司
的行为并没有
违法
...
劳务外包个人
怎么交税
答:
…
劳务外包公司
提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为
企业
增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力。 优点分析 1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其
合法
权益不受侵害。另...
原工会干事退休后,与
外包公司
签
劳务
合同派遣回原公司(500会员以上
企业
...
答:
从法律上没有禁限(有竞业限制约定协议除外),取决于用人单位的选择权(用人单位有权决定是否接纳)。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外包合同究竟能不能签
劳务外包公司需要什么资质
包工头亏本无力发工资咋办
纯劳务能不能转包给别人