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公司为什么年后裁员
晚点独家|滴滴几乎全线业务都将
裁员
答:
国际化部门尚未受影响,还在持续招人中。知情人士认为,滴滴国内业务无法注册新用户,份额下降,但国外还可以继续做。自动驾驶也没有
裁员
。滴滴自动驾驶从 2019 年分拆成独立子
公司后
,就是滴滴现有业务中最独立的部门之一。“先是部门 leader 通知,再是 HR 通知。” 一位滴滴人士说。整个裁员计划将会...
公司
宣布
裁员
,经验丰富的老员工被裁,
为何
新人却留了下来?
答:
但对那些四五十岁的老员工来说,他们的天花板已经见顶了,再怎么努力估计也不会有太大的上升空间,所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。综合各种因素
之后
,现在
企业
都喜欢使用年轻人,哪怕年轻人没有经验,但年轻人有更大的发展空间,如果必须
裁员
,企业肯定优先把那些老油条给裁掉。
公司裁员
时,
为什么
通常从老员工下手?
答:
一、老员工工资高 在
公司年
头长,奉献大,自然收入也比较高。也许你觉得工资并不高,比着你的同学、朋友相差挺远,但是老板觉得你高,找个有两年工作经验的人,能够替代工作八年的你,肯定要裁掉你。有的时候会怪罪老板的无情,其实是资本的无情,老板想要用更少的钱,完成更多的事情。
裁员
的目的就...
我在
公司
干了快三年了公司无故要
裁员
我请问怎么赔偿
答:
2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
公司
快
裁员
的时候有
什么
征兆?什么时候需要提前做准备了?
答:
公司裁员
大多时候都是有征兆的,只不过有的人能觉察,有的人浑然不知,能提前感知的话不至于太被动,找好下家可以提前走,当然能拿到赔偿再无缝衔接新东家的话那是最理想的。出现哪些现象是公司可能快裁员了呢?一、 开始压缩成本 比如打印机突然被设置成默认双面打印了;公司暂停业务的技术服务突然全部...
饭局上领导说「菜你来点吧」,我应该如何应对?
答:
然而,那个
公司后面
因为资金流断裂,在我干了三个月
之后
,就
裁员
了,我正好是被裁的那一波人。那时候对各方面都没啥概念,不能干了,拿了钱就走了。 1 被裁大概半年后,那个公司的老板听说我有过运营淘宝的经验,也从头到尾跟过天猫店的资质及开启(那个时候应该是2011年,有这经验,并且还成功开起来的人真的很少),...
为什么
互联网大厂一边大规模
裁员
,又一边招聘?
答:
4. 人才流动:互联网行业人才流动性高,一些人员可能会因为各种原因离开
企业
,导致企业需要进行招聘。同时,一些优秀的人才也可能会被其他企业挖走,导致企业需要进行更多的招聘和培养。总的来说,互联网大厂一边大规模
裁员
,又一边招聘是一个在行业内比较常见的现象,需要根据具体情况和市场需求来进行决策。
为什么公司
上市前要
裁员
答:
公司
上市
为什么
要裁员? 1.裁员是基于公司无法正常经营的情况下进行的解除合同行为,裁员具有法定性,但必须按照规定的程序履行。2.首先要向劳动部门报告,提交相关材料,然后方案要向公司员工公示,裁员是单位单方解除合同的行为,必须支付经济补偿金,法定的是一年一个月工资,现在好一些的外资
企业裁员
时都会...
公司裁员
,
为什么
裁掉的都是经验丰富的老员工,却留下新人呢?
答:
从具体情况看,不是所有有耐心的老员工都会成为
公司裁员
的对象,尤其是对加工制造业而言,老员工拥有丰富的工作经验,他们能够助力
企业
处理许多问题。所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉,除非是老员工的年纪确实比较大,例如做到50周岁以上才有可能变成裁员的对象。次之、针对互联网公司...
为什么裁员
很少听说过裁管理层?
答:
二、裁员优先裁边缘,管理者握有“谁是边缘的权利”
企业裁员
,一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人;边缘人裁过
之后
,才是边缘部门的核心人员、核心部门的核心人员。那么问题来了,业务是不是边缘,
公司
定;可人员是不是边缘,可是由管理者定。在这种情形下,如果你是管理者?你会说我...
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