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公司停工停薪违法吗
公司
效益不好给员工放假,应该发工资吗?
答:
公司
效益不好给员工放假,应该发工资。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
事业单位可以
停薪
留职吗
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工
留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停薪
留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由
用人单位
与该职工依法签订的,...
工伤
停薪
期四个月完没去
公司
上班,公司计旷工一天倒扣三天工资,拒绝赔偿...
答:
劳动者四个月后依法进行了工伤鉴定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工
留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动者和
用人单位
存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十三条...
公司
有没有权利对员工进行停职检查
答:
有权利。停职检查属于
公司
的用工管理自主权,但因为公司原因,员工无法提供劳动,所以,可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
停工
留薪期只发基本工资 鉴定出来停工留薪是四个月,
公司
按基本底薪发了...
答:
您好,
停工
留薪期工资与工伤前工资福利一样,不能少发,可以跟
公司
沟通补足。《工伤保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
停职后一般怎么处理
答:
没有法律、法规依据的,不能采取
停工
停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明,
企业
对员工处以停职
停薪
处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。具体来说,首先
公司
要和恢复员工私下先沟通,...
停薪
留职后单位不给缴纳养老保险
合法吗
?
答:
不合理。你可找劳动仲裁给裁定。从你说的情况看可能就没给你缴保险,因我也办的
停薪
留职,想不再缴保险,到外干活缴,为的是保险这部分不缴税,保险处都不给办理,有一个不缴其他人的全不收。再一个你可看看劳动法关于怀孕期前和生孩后的有关文件。外企也应执行。
...解除劳动合同后单位支付一次性失业补助金时把
停薪
留职期工资算在内...
答:
不合理,这是两笔钱。工伤职工
停工
留薪期内单位要正常发放工资福利,如果停发或者少发,你可以去申请劳动仲裁。伤残职工提出解除劳动关系的,单位要先给一次性伤残就业补助金,然后职工才能去申请一次性工伤医疗补助金,去社保局申请一次性工伤医疗补助金时,需要提供单位已经支付你一次伤残就业补助金的银行...
孕妇被
停薪
留职被
停工
留职能解除劳动合同吗
答:
《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
停工
留薪期必须鉴定吗
答:
停工
留薪期要鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由
用人单位
根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪...
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