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公司压10天工资合法吗
公司压
百分之二十
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位无故克扣
工资
肯定是不
合法
的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我在一家沙县小吃上班,老板压我
10天工资
1500。没有签什么劳动合同,我可 ...
答:
没签劳动合同的,可以主张双倍
工资
和辞职时的补偿金。工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发
合法
。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
公司压
员工两个月
工资合法吗
答:
法律分析:
公司压
两个月
工资
不
合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
为了压榨员
工资
,不经员工同意,强制排班休假
合法吗
?该怎么办?
答:
公休日是不计薪的,如果用人单位给员工多放假还要扣
工资
,那这和请假就没有区别了。你可以选择上班,并要求支付劳动报酬,不安排工作不是员工的问题是
公司
问题,是不能扣员工工资的,故意克扣工资可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司压
45
天工资合法吗
?过年了也不结清合法吗?
答:
不
合法
,劳动法规定,
工资
必须按月结清并且以现金方式发放。超过一个月不与劳动者签订书面合同的,自第二个月起至一年内,你可以主张双倍工资,也就是说一年不签劳动合同的,可以索要23个月的工资。再者,你要注意如果诉讼的话,要提供劳动关系已经建立的证明,比如
公司
发放工资的工资卡,工作标识等相关...
公司压
15
天工资
没有提前离职,直接走的,我还能要回压的
工资吗
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。没有提前辞职就走人了
公司
可以不付
工资吗
1、不可以的。2、按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要...
在一家私人单位
工资
,老板要压一个月工资,这个月的工资要到离职才...
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
公司压
1000
工资合法吗
答:
法律分析:
压工资
不
合法
,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定...
公司工资压
40天,并直接注明在劳动合同里,这样
合法吗
?
答:
公司工资压
40天,并直接注明在劳动合同里,这样
合法吗
?
公司压
两个月
工资合法吗
答:
法律分析:
公司压
两个月
工资
不
合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
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