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公司原因辞退员工如何发补偿金
企业可以无故
辞退员工
不
补偿
吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
辞退
、开除、劝退,到底有什么区别
答:
支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2、合法解除但需要支付经济
补偿金
的情况 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
怎么让领导开除自己然后得到赔偿
答:
3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同,归于违法的,因而需求付出
赔偿金
,赔偿金数额为经济
补偿金
2倍。 4、别的,
公司
还需付出未提早一个月告诉的代告诉金,为一个月薪酬。 三、用人单位以下列理由
辞退员工
需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意...
公司辞退员工
,签署合同
补偿金
六个月之内发,请问这个在法律里是否生效...
答:
一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的
赔偿金
、被克扣的工资;二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...
辞职与
辞退
的
补偿
区别
答:
一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济
补偿金
。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或
赔偿金
。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、
辞退辞退
同样是
公司
让
员工
走,但这种方式就会更温和一些,...
自愿离职的还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿离职的
员工
是否能够获得
补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人
原因
而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
由于个人
原因
长期不上班造成企业
辞退
可以领
补偿金
吗
答:
无法领
补偿金
且企业不需要支付补偿金。
员工
长期不上班,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。
公司
以发不起工资
辞退员工
,辞职当天结清工资但没有赔偿,员工可以要求...
答:
可以,对单位以发不起工资为由提出
辞退员工
,不是《中华人民共和国企业破产法》里的进入破产清算的非常情况,个人无缺陷无过错可以向单位讨要被单位因未履行劳动合同辞退员工为由的经济
补偿金
。
如何辞退员工
不给
补偿金
答:
二、被
公司辞退
不赔偿怎么办 用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
由于疫情被
公司辞退
,还不给赔偿,谁能给我想个办法?
答:
3.如果双方沟通得没有适合您的预期,对方还是不松口,那就只能去了解一下当地劳动局,申请一下劳动仲裁。据我了解呢这块是不用怎么花钱的。但是可能要费时间费精力,这也是没有办法的办法。我的一个好朋友之前也是因为他们
公司
疫情期间把他
辞退
了,不仅没有
补偿
工资,都还拖一部分,后面他就是按照这种...
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