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公司只加工作量不加工资
工作量
突然爆炸式提升而老板不加薪,你会怎么办?
答:
在工作中我认为你也不能仅仅只看自己的
工资
这一指标,首先你要估量一下自己在
公司
里的晋升空间,因为领导突然给你增加
工作量
,可能是想提拔你,升职是第一步,既然可以升职你还担心领导不给你加薪吗?当然不会。我认为在职场中一定要有自己的判断力,不能人云亦云,看问题一定要从长远角度出发,不能...
领导只给你加活
不加
钱,你感觉是在重用你,还是欺负你?
答:
对于这种理由领导并不会买单,甚至还会打心底认定即使不给你
加工资
你也不敢随便离职。相反如果在提出加薪时,如果你能列举出在上个月是对
公司
所创造的业绩,并且接下来的
工作
目标,那么基本上80%的领导在看到员工的付出达到预期之后,基本上很乐于升职加薪。在大多数公司中,对于涨薪这件事并没有完善的...
老板总给我增加
工作量不
给
加工资
怎么办
答:
首先要知道,最大限度的利用员工的价值而不愿多付出是老板的通病,是逐利的本性。但这要以具体情况而定。如果你认为自己的老板还算明事理的话,而且你增加的
工作量
确确实实让
公司
提升了业绩,持续的时间也比较长(比如说3个月以上),大可以找他谈。但谈的时候要注意用事实和数据说话,语气要平和,不...
老板给你
加工作量不加工资
,怎么劳动仲裁
答:
如果用人单位确实无力一次性支付,可以协商分批次进行。如果劳动者与用人单位在
工资
支付方面发生争议,可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,也不得拒不支付劳动者延长
工作
时间的工资,同时,...
公司
增加员工
工作
,
不加工资
,但是做的不够好,还要扣工资,合不合理?
答:
如果说
公司
增加的工作内容是职责范围之内,那肯定是合理的,如果
工作量
太大根本无法完成,那就是不合理的。
领导给我增加
工作量
却没有升
工资
,我是否应该拒绝呢?
答:
题主应该冷静思考,公有些
公司
即使这种情况也不给加薪的,何必给领导找麻烦,还是给人事部门说清楚招人吧,请求时先表明自己感谢领导的信任,但我还是觉得直接给领导谈话,说出自己的想法比较好,因为在不说的这个过程中,太煎熬了,有时候你会恨自己无能,怎么那么笨呢如果领导
只是
一味的给你增加
工作量
...
遇到一个给你增加各种
工作量
,却绝口不提
加工资
的老板,你会怎么处理...
答:
这样的事情便是很经典的“画饼”个人行为,我所经历过的
企业
里边,也遇到过许多该类领导干部。自然,还有的领导干部那就是言行一致,只需员工保证了,就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出,老板却没兑付该有些承诺怎么办呢?我认为,光让马儿快跑,不给马喂草可不行,一直增加
工作量
就成了“...
只加工作量
,
不加工资
,该选择离职吗?离职原因该怎么说?
答:
老总持续提升劳动量,只需在有效区域内,大伙儿有执行命令的责任。正常的
工作
中,你没听从,也不占理了。一边执行命令,干好的工作,一边考虑到加薪的事,那样老总在心态上容易接受。从你的方面而言,你没掌握商家的念头。老总有可能工作中忙没有想这一事,有可能感觉目前
薪水
和劳动量是配对的,不用加...
遇到一个给你增加各种
工作量
,却绝口不提
加工资
的老板,你会怎么处理...
答:
小王所在的
公司
是典型的国企。但是这个公司规模小,一直以来效益一般。这两年公司整体业务慢慢起色。但是员工队伍并没有大规模扩大,在职员工每人的
工作量
却一下子增加不少。为了完成任务,大家加班也是常有的事情。但是老板却没有提出
加工资
的事情。很多人都受不了这种工作状态,不到半年,三分之一的技术...
领导总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
第一招:针锋相对 领导他
工作
的时候
只是
笑着踢他一脚,带着崇拜的表情对他说:
只有
领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。我智商和工资一样低!第二个措施:转移注意力 平时领导和你谈理想,画大饼的时候,可以趁机说别的部门有人领导:整天知道给员工画大饼,
不涨工资
。谁在乎?...
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