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公司可以给员工降职吗合法吗
公司给员工
降工资,请问是
合法
的么?我们以前工资是一个月三千,现在...
答:
那么可能要区别对待了,如果是基本工资加业务提成的话,只要合同中有约定,那么是
可以
考虑要回来你的工资,如果存在只是有部分的效益工资的话,那么说明你们
公司
的作法是
合法
的。所以对于个问题,要看你们公司是实行什么样的工资制度了。纵横法律网-湖南一星律师事务所-曾志旗律师 ...
公司
单位方面
给员工降职
降薪
合法吗
答:
单位单方面
给员工
降低工资是不
合法
的。跟开劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
企业
降工资怎么办
答:
公司降职
降薪需要满足以下条件:1、与公司劳动合同约定:公司在劳动合同中可以与
员工
约定职务和薪酬等事项,如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳,
公司可以
依据合同约定进行降职降薪;2、经过员工同意:如果公司需要降职降薪,需要与员工进行沟通,并经过员工的同意,不能单方面做出决定;3、法律...
降薪多少幅度
可以
仲裁
答:
降薪多少幅度
可以
仲裁 降薪多少幅度可以仲裁,近两年,疫情的原因,有的
企业
为减少运营开支,选择给员工降薪的办法。那么,企业降薪多少幅度可以仲裁呢?劳动合同法有哪些规定?下面我带大家一起来看看。降薪多少幅度可以仲裁1 单位单方面
给员工降职
降薪是不
合法
的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿...
公司员工降职合法吗
答:
法律分析:
降职
降薪不属于
违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工可以
因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司降职
降薪
员工可以
仲裁解除合同吗
答:
公司降职
降薪
员工可以
仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪,一则
违法
劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也...
公司
是否
可以
随意对
职员降职
?
答:
不
可以
。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
给员工降职
降薪
合法吗
,
公司
怎样
合法降职
降薪
答:
公司
不
可以
随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
用人单位降薪辞退
员工合法吗
?
答:
5、在我所处理的案件中,有的
公司
甚至和
员工
签署两份劳动合同,且劳动者手中没有原件;一旦发生争议,公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因
降职
降薪变相辞退而发生争议,但是你
可以
全面考虑公司是否存在其它
违法
情节,如是否依法足额缴纳社会保险,是否存在加班...
公司
故意
降职
降薪如何处理
答:
员工可以
以
公司
不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,公司单方面降低工资是不
合法
的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。但是,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为...
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