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公司可以要求员工值班吗
饭店强迫
员工值班
违法吗?
答:
单位
要求员工
上班提前一刻钟是否符合法律?这个问 题确实是一个具有普遍性代表的问题,又是很具有争议的问题。梦妮下面从5个方面给你满意的解答。第一从劳动法的层面来看,只要用工单位把这个规定文件化或类条文化下来就肯定是违法的,还有如果口头规定下来,普遍执行,也是违法的,证据
可以
是普遍性打卡...
公司
强制
员工
无偿
值班
.这种做法违法吗?
答:
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日...
加班和
值班
有没有区别?劳动者值班能否获得加班工资?
答:
用人
公司
因安全性、消防安全、节假日日等需要,分配员工从事与做好本职工作无关的每日任务;用人公司分配员工从业与其说做好本职工作相关任务,但期内可以休息的。 在上述所说情况下,
员工可以要求
用人公司依照劳动合同书、管理制度、集体合同等付款相对应工资待遇。不难看出,分辨加班加点与
值班
的主要依据...
员工
该为工作24小时待命吗?
答:
劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。不可否认,有些特殊工作岗位的确需要24小时待命。但这并不意味着需要某一个
员工
24小时待命。
公司
完全
可以
设置更为合理的排班制度或
值班
制度。将某一需要24小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展,也不影响员工的身心健康。
公司要求员工
24小时在
公司值班
,值班室有
可以
睡觉的床,问还能要超时的加...
答:
可以要
的。在单位不论是不是可以睡觉,只要是在单位值班,员工就需要承担值班的任务,即使能够睡觉也是值班啊。只要
值班员工
是可以索要值班工资的。
我们
公司
十一期间
要求员工值班
,但是大家都要回家,没人想值,公司就强制...
答:
你好,十一加班需要支付加班费,您也
可以
不同意
全天24小时
值班
违反劳动法吗
答:
24小时
值班
规定实行至少需要安排三班,如果
公司
是两班制,则需要支付
员工
加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司要求
周末无偿
值班
怎么办?
答:
入职
要求
5% 15% 35% 45 看上面的表就明白了,大陆
企业
多数是管理松驰,这也就是为什么外国都不敢认可通过GB认证的产品的原因。港资企业做的比较合理化,各方面都比较好。台资企业门坎高,管理和也稍高,但是压榨
员工
工资的太多了,连大陆的都比不上。日资企业是最好的,但是管理非常...
公司要求
周末义务
值班
,不让
员工
打卡,并且没有工资。这个怎么处理?_百度...
答:
到点就下班,周末也不去,违规解除劳动合同
可以
通过仲裁申请2N赔偿,N为
公司
服务年限。记得每天保留打卡证据,比如上下班打卡录制视频,说明日期,打卡地点,公司。使用带定位和时间水印的相机自拍也可以。
三级
值班
制度是什么
答:
法律分析:分三级值班 一级值班为总
值班要求
副总经理值班 二级值班为行政
值班要求
部门经理以上管理人员轮流值班 三级值班为员工值班
要求员工值班
行政部须安排人员在前台值班 法律依据:《
企业
事业单位内部治安保卫条例》 第八条 单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容:(一)门卫、值班、巡查制度;(二...
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