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公司可以随意辞退员工吗
没干多久就被
公司开除
了
能
拿到什么赔偿吗
答:
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是需要支付经济补偿金的。二、
辞退职工
条件 根据国务院发布的《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,
可以辞退
: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
员工
不听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果
员工
在工作中存在失误,
可以
要求员工向
公司
提交说明或者检讨等书面材料并予以保存。 2、如果员工拒绝签收或者对此有异议,应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。 3、用人单位与员工在协商一致的情况下,签订书面协议。三、公司能否单方
任意
调动工作岗位,
随
...
试用期结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
但到最后自己创造的价值没有被
公司
兑现,这个时候就要坚决捍卫自己的权益,因为自己并没有做错什么,是公司破坏的规则,因此所造成的负担肯定由公司进行承担,自己只是进行索回,自己曾经失去的权益而已。所以当很多求职
人员
被裁掉之后,根本不会讨回自己的损失,这一点根本是不对的,公司固然有公司的难处,...
没有签订劳动合同辞职需要多久
答:
5.
公司
不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位
可以随时
解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以
辞退员工
,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
地税局
可以随便辞退
10年以上临时工吗?
答:
地税局作为用人单位,不
可以随便辞退
劳动者。法律里,无临时工这个概念,都是一样的劳动者,与正式编制
员工
相比,也只是没有行政或事业编制。也一样受《劳动法》及其配套法律的保护。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
公司可以
以迟到为由
开除员工吗
答:
公司以员工迟到旷工为由辞退是合法的,对于员工存在迟到旷工的现象,显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定,在劳动者存在违约的情况下,用人单位是可以
辞退员工
的。一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗? 合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,
公司可以
...
到了法定退休年龄
公司
强行
辞退可以吗
答:
法律的具体规定是,达到法定退休年龄的劳动者,且符合办理 退休 的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方 劳动合同 ,这是符合法律规定的,而达到法定退休年龄的劳动者,但不符合办理退休的,用人单位因劳动者达到法定退休年龄,可以提出 终止劳动合同 。因此到退休年龄之后,
公司
不
能随意辞退员工
。
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
1、许多
企业
存在
辞退员工
时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨
开除员工
,公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对
公司
做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被
辞退人员随意
指责。 4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触...
离法定年龄还有4年退休,你觉得单位有权
辞退员工吗
?
答:
我们需要了解一点:
公司
不
能解雇
在公司连续工作超过15年且离法定退休年龄不足5年的员工。基本上,只有严重违纪或给公司造成重大损失才能被解雇。而你说的退休年龄还有4年,符合不到5年的条件,但至于是否实现连续工作15年,只需看具体情况。至于公司有权
解雇员工
,这取决于你的连续工作年限。如果你在公司...
半个小时没干活,
公司
有权
开除吗
,如果违反公司规定被开除,五年的老
员工
...
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
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