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公司合并后员工怎么办
公司合并
裁员
员工
赔偿标准
答:
法律主观:
公司合并
裁员
员工
有赔偿。公司合并或者分立的,原劳动合同继续有效,公司因合并而裁员的,须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司合并
对
员工
的利弊
答:
法律分析:企业
合并后
简单来说
员工
还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并
可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并...
公司合并
中对于
公司员工
以及债权人有什么影响呢
答:
法律分析:1.对
员工
的影响:按照法律规定,公司发生兼并的,并不影响原来劳动合同的履行;如果要解除劳动合同则需要依法进行补偿。2.对债权人的影响:在
公司合并
即债务人变更的过程中,债权人享有知悉权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第...
晋城银行
合并
太原的
员工怎么办
?
答:
晋城银行
合并
太原,
员工
继续在岗位上班,只是所属不同而已。目前,晋城银行拥有在职员工2273人、135家分支机构,其中59家位于晋城地区,51家位于太原地区,其余分布于朔州、运城、吕梁、忻州、长治、晋中及大同;此外,晋城银行发起设立了7家村镇银行。晋城银行存贷款业务发展良好,该行持续压降市场融入资金规模...
公司合并
需要通知
员工
吗
答:
公司合并
需要通知
员工
。因为,公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。 《 公司法 》第一百七十二条规定,公司合并可以采取 吸收合并 或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
企业
合并后
对
员工
造成什么影响?
答:
企业
合并后
简单来说
员工
还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定,
公司合并
是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同...
公司跟
公司合并
对
员工
有什么影响
答:
简单来说,
员工
还是原来的员工,只是
公司
股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。
公司跟
公司合并
对
员工
有什么影响
答:
简单来说,
员工
还是原来的员工,只是公司股权结构、 公司名称 、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原 劳动合同 是员工利益的最大保障。 根据《中华人民共和国 公司法 》第九章的相关规定,
公司合并
是指两个或两个以上的公司依照公司 法规 定的条件和程序,通过订立合并协议...
中国普天和中国电科
合并员工怎么办
?
答:
2、过渡期结束后,所有留下来的
员工
,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同;3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求目标
公司
一律补签书面劳动合同,以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题;4、原则上,收购方不主动开除任何员工,以避开规避...
用人单位要
合并
部门,
员工
该如何是好?
答:
如果用人单位现在想
合并
部门,当然
员工
应该积极的表现争取都能够被留下,这样大家在一起还是很愉快的。
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