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公司员工工资册
我是公司的财务不慎将
公司员工
签字留底的
工资
条弄丢了,怎么办……急...
答:
看你说的你们
公司
应该发的现金吧,如果是银行转账不存在这个问题,只要有银行的存根和
工资
支付单上银行的章子就没问题。如果是现金签收就有麻烦了,再做一张表,并附上一张说明,说明需要大家签字的原因,在说明上有你们公司领导的签字、财务主管的签字并盖上公章和财务章。当然这就要看你们财务主管的,...
在
公司
帮
员工
买保险为何保险公司要我们提供
工资
单、工资手册?
答:
不用的,只需要提供姓名、身份证号、所从事的工作或职业就可以了,建议你换家
公司
投保了 再看看别人怎么说的。
同一个
公司
,同一个工作岗位,同时进入的
员工工资
不一样,这正常吗?_百 ...
答:
同一个
公司
,同一个工作岗位,同时进入的
员工工资
不一样,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
公司
辞退
员工
并结清
工资
和工资清单合理吗
答:
单位辞退员工是需要结清
员工工资
,是合理的。但是单位辞退员工的原因不同,单位可能除结清工资以外还需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要...
员工
偷看同事的
工资
单被解雇,
公司
的做法合理吗?
答:
王某不服,申请仲裁请求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决:对王某要求继续履行劳动合同的主张不予支持。那么,
公司
以这个理由开除员工是否合法呢?公司的做法是合法的。首先是王某违反了公司规定
员工工资
收入系员工个人财产的一部分,应当属于员工的个人隐私,所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的...
公司
要求
员工
对
工资
保密,违法吗?
答:
因为一个人的工资属于其私密事情,
公司
无权外泄,外国曾有公司因为公开
员工工资
而被员工起诉侵犯个人隐私权的案件,因为一个人的收入在某些方面是一个人能力的体现。另外,由于时代的发展出现的职业工种并不能像工业初期一样实行“计件工资制”(详情搜索百度百科),而个人往往在某些方面对公司的贡献是无形...
公司
调整
员工工资
通知应该怎么写?
答:
其他有关涉及
职工工资
日常支付的问题,如职工病事假工资、计件工资单价计算等,仍按现行有关规定的办法执行。各省、自治区、直辖市和各有关部门,可按照本通知精神,调整国营小型
企业
和集体所有制企业的工资标准,并报劳动部备案。纺织企业岗位工资标准、民航企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准,...
公司
购买保险
答:
有,所有员工工资总额的20%,不需要强制执行,每个月就是这么收的。但不把你编制在
员工工资册
之内,这不是养老保险方面的法律了,这是劳动合同法的范畴。
...自己的
工资
表里当成本抵扣收入吗?因不是
公司员工
没买保险的_百度知...
答:
2、有些
公司
,因为觉得自己的HR都很值钱,去算工资缴社保有点亏了,会考虑外包。3、有些公司,觉得
员工工资
很敏感,交给个人(员工)还不如让一家公司承担法律责任,会考虑外包。4、有些小公司,自己的HR就一二个人,其中任何一人离职,都会影响员工发工资缴社保,会考虑外包。5、有些行业因为编制、...
如何核实
公司员工
人数真实性问题
答:
1. 审查财务报表:通过检视公司的财务报表,特别是
薪酬
支出、社会保险缴纳记录以及
工资
单,可以有效地核实
公司员工
人数的准确性。2. 核对员工名册:详细检查公司的员工名册,将其与签订的劳动合同及社保缴纳记录进行对比,以确保名册上列出的所有员工都是实际存在的。3. 进行现场调查:实地考察公司的各个...
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