22问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工有病怎么处理
...但已有两年未无法正常到岗工作,请问
怎么处理
?
答:
1.解除合同用人单位负有举证责任,违规违纪告知通知书(一定需要劳动者本人签收)2.用人单元已尽应尽义务证明 3.调整工作岗位得到劳动者认可的证明 4.劳动者确有违反
公司
的规章制度的话,如果走这个思路,公司规章制度的效力问题必须要考虑,是否经过工会或者全体
员工
大会审议表决通过,否则不具广泛约束力 5...
公司员工
去做耳朵检查疑是职业病。这个事情应该要
怎么处理
?
答:
公司员工
做听力检查怀疑是职业病,你们需要做的就是:将其调离接触噪声的岗位,尽快去有噪声聋诊断资格的医疗机构做职业病诊断。如果诊断确实是职业病,企业也没有异议,就安排做伤残鉴定、走工伤程序,该
怎么
赔偿就怎么赔偿。同时要搞清楚为什么会出现职业病,是不是防护措施或者管理上有漏洞,亡羊补牢 ...
新劳动法中对事假病假分别都是
怎么
规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工
处理
。事假:事假——
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是
企业
在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在
公司
的规章制度中有明确规定的,前提是规章...
员工
在
公司
受伤后,公司应该
怎么处理
答:
第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤...
...总是感觉有人要强间他,这个
怎么处理
,可以辞退吗?
答:
二、如果酒店还要继续用这个女
员工
,那就要在保护上采取措施,让她住员工的集体宿舍,并告知其不要单独行走外出。女性在自我防护的意识上比较敏感,她产生有人想要强奸她的这感觉,可能有潜在的行动现象,只是她不便于明说。其他的人如果没有证据,就不能凭空认为她是有精神病。如果没有证据证明她有精神...
长期请病假的
员工如何处理
答:
员工疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由
企业
支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
...要求我公司赔偿。我
公司有
专业的通风设备,该
怎么处理
。
答:
这个需要职业病鉴定。
企业
按照相关规定,对于电焊工作,必须提供防尘面具,预防焊工尘肺。1、目前很少有企业给从事焊接
员工
提供防尘口罩。大部分重视眼睛防护,提供防护面具。2、企业会从现场设备着手, 例如楼主所讲,专业通风设备。3、电焊尤其是手工焊枪,人在焊接点上方,正好吸入焊接烟尘,容易患焊工尘肺,...
求一份完整
公司员工
手册
答:
3.2.5 仪表不整的
员工
,不得进入工作现场,并做缺勤
处理
; 3.3 员工上班时必须佩带姓名卡: 3.3.1 姓名卡被视为制服的一部分,上班时必须佩带在制服的左上方; 3.3.2 如员工丢失姓名卡,必须立即向人力资源部报告; 3.3.3 员工不得佩带他人的姓名卡,否则立即受到违纪处分; 3.3.4 姓名卡是
公司
的财产,员工在结束雇佣...
领导强制
生病员工
上班
怎么办
答:
法律分析:领导强制
生病员工
上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,
员工生病
请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假
处理
。法律依据:《
企业职工
...
...故意说自己生病,并且有医生开的病历单,请问该
怎么处理
?
答:
1、工资结构中应该有出勤工资, 病假是没有这项工资的;2、开病假没有医疗费收据和处方的、单纯病假的,一律按照事假
处理
。3、让
员工
到
公司
指定的医院进行检查,以核查真伪。员工故意装病,这说明或许是他自身懒散,但还有很重要的一方面,就是公司制度上的问题,当然,请病假就扣工资,这很不现实,也...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜