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公司在什么情况下可以扣工资
公司可以扣
员工绩效
工资
吗
答:
2、
工资
中
扣除
绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。
公司
如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种
情况可以
直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。3、公司有没有公示的员工签字确认的...
公司
以员工旷工给用人单位造成损失为由扣发劳动者
工资
,是否合法?_百...
答:
假如你上岗的
情况下
学习培训了,而且有签名,
企业
的有关考勤管理的规章制度,也通过职工代表大会商议探讨了,并予以公示公告,那样如果你在没经企业容许,擅自不工作,企业有权利以旷工处理并予以
扣工资
的,劳动合同法维护的是企业和职工双层面的收益.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者自己缘故给
公司
...
公司
每个月都要押员工半个月的
工资
,这样合法么?
答:
公司
每个月都要押员工半个月的
工资
,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
公司
有权利罚款
扣工资
吗
答:
除此以外,除了法定的代扣
工资
情形以外,
企业
不
可以
以任何理由扣减员工的工资。单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额,同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为,建议协商解决,协商不成的
情况下
直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(...
在新劳动法里
公司可以
扣压员工两个月
工资
吗?
答:
为了防止人员流失而扣押
工资
是不合法的。如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。
公司在
没有书面通知的
情况下扣除员工
的
工资
,合法吗
答:
这个具体要看
公司扣除
你
工资
的原因。没有规矩不成方圆,一般每个公司都会有严格的管理规定,如果员工违反了相关的规定,那么就要接受相应的处罚。既然公司扣除你的工资,应该是按照公司的规定执行。只要他们的操作合理合法,没有必要一定给出书面通知,但公司要
能
给你一个合理的解释。
公司
以罚款理由扣我
工资
怎么办
答:
4. 提起劳动争议:如果您确信
公司
的扣款违反了劳动法或劳动合同的规定,您
可以
向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申请。在这种
情况下
,您需要准备好相关证据,例如
工资
单、合同和沟通记录等。5. 寻求和解或调解:在诉讼程序开始之前,您可以尝试与公司达成和解或调解。这可能是一种更快速、经济高效的...
公司
扣罚员工
工资
合理吗
可以
怎样做
答:
原则上用人单位不得对员工
工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位
可以
对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司
单方面克扣
工资可以
吗?是否违法?
答:
具体要看劳动合同怎么规定,若合同没规定具体
什么情况 下扣工资
,乱扣工资就违法。但是员工犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人单位违反法律规定,
可以
打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司
领导故意克扣
工资
答:
法律分析:一、据理力争 在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的
情况下
,应当据理力争。1、理清
工资
计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,...
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