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公司培训不去算旷工被开除
公司培训没去算旷工
吗
答:
法律分析:1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按
旷工
处理是不违法的。学习和工作都
属于公司
正常的事务,同劳动法
没
有冲突,甚至某种情况下,
公司不
安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和
培训
。2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付...
公司培训没去算旷工
吗
答:
1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按
旷工
处理是不违法的。学习和工作都
属于公司
正常的事务,同劳动法
没
有冲突,甚至某种情况下,
公司不
安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和
培训
。2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付加班费,就...
不接受
公司培训被辞退
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在
没
有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
旷工
三天算自动离职还是
开除
答:
关于
旷工
三天算自动离职还是
开除
《劳动法》里
没
有明确的规定。这要看要看
公司
的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天
属于
严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。
辞退
员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
...我也
没去
上班,单位说算我
旷工
给予
开除
处理,他们有权利这么做吗?_百 ...
答:
”您
旷工
的行为虽属违反劳动纪律,但能否构成严重违反单位的规章制度还需要进一步确定,需要看您们
公司
有
没
有这方面的规章制度,依据谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明您旷工的事实成立,二是要证明您的旷工天数
属于
严重违反用人单位的规章制度,三是要用人单位有关的...
旷工
一天单位会
开除
吗
答:
旷工
一天单位是否
开除
取决于用人单位的规章制度,如果
属于
严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。实践中,通常是劳动者连续旷工三天或者一段时间内累计旷工三次,用人单位予以开除。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法...
旷工
三天算自动离职吗
答:
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会
被开除
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
公司
有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是
没
有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该...
...员酒店安排我休班了但酒店又有
培训不去就算旷工
合理吗?
答:
不合理,肯定不合理,但现实就是这样,很无奈,很无奈的现实。
公司
规定连续3天
旷工算
自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照
公司
的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
连续
旷工
三天
被开除
,当初签订的
培训
协议还需要赔偿吗
答:
劳动者被
旷工开除
,但当初签订
培训
协议的,那么在约定服务期内开除的,是要按照劳动合同法规定支付培训费作为违约金。
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