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公司如何解除员工
公司
单方面
解除
劳动关系
员工
要签字吗
答:
二、
公司解除
劳动合同
如何
赔偿 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
公司
单方面
解除
劳动合同
员工
不同意
怎么
办
答:
如果
公司
单方面
解除
劳动合同,而
员工
不同意,那么公司仍有可能根据《劳动合同法》的规定合法解除合同。根据法律规定,如果员工存在过错,公司可以直接解除劳动合同,且无需支付经济补偿。这些过错可能包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
辞职基本流程:
答:
(3)由财务部检查离职
员工
与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与__
解除
劳动合同的决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、...
公司
单方面
解除员工如何
赔偿
答:
公司
单方面
解除员工如何
赔偿 在
企业
运营中,有时员工与雇主之间的雇佣关系可能会由于各种原因终止。在某些情况下,雇主可能会单方面解除员工的雇佣合同。当发生这种情况时,雇主需要了解相关的法律规定和程序,以确定是否需要对员工进行赔偿。本文将探讨公司单方面解除员工合同时的赔偿问题。1. 法律背景和规定 ...
公司
随意
解除员工
合法吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
企业
辞退
员工
的时候,风险规避有哪些?
答:
企业
辞退
员工
,最好的策略就是把辞退变成辞职。对于因严重失误被辞退的员工,人力资源部可以让员工意识到辞退对其下一个职业生涯的影响,让其辞职。对于不适合企业发展的员工,除上述措施外,人力资源部还承诺按照辞退给予补偿,引导员工辞职。辞退劳动者有过错时,用人单位有权单方
解除
劳动合同。且无需向...
公司员工
单方面
解除
劳动合同的程序规定
答:
法律分析:
公司员工
单方面
解除
劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司解除员工怎么
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
公司解除
合同
怎么
补偿
员工
答:
1、
公司解除
合同补偿
员工
的方式如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)如果单位没友销宏有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
公司
单方面
解除员工如何
赔偿
答:
一、
公司
单方面
解除员工如何
赔偿 1. 如果公司违法解除劳动合同,应按照以下标准向员工支付赔偿金:- 按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。2. 如果公司因无过失性辞退、经济性裁员或与员工协商解除劳动合同,应按照以下标准支付经济补偿:- 根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济...
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