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公司宣布要裁员
公司裁员
,是否要提前30天通知本人,如果不通知是否应该赔偿一个月工资...
答:
用人单位
裁员
(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
公司裁员
应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗
答:
律师解答
公司裁员
,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人...
关于试用期
企业裁员
问题,
需要
支付赔偿金吗?
答:
一、根据现行相关法律规定,如果
公司
没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件,而解除与你之间的劳动关系,属于违法行为,应支付给你赔偿金。如果你提交了辞职申请,那样公司就不
需要
支付赔偿金。二、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司裁员
怎么补偿
答:
裁员
的相关知识:用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院
宣告
进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是
企业
为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《...
公司
上市之前为什么
要裁员
答:
2.为人才开辟宽阔的职业通道,以更宽的职业发展道路留住真正
需要
的关键人才。科学的人才退出机制可以有效地配合和支持
企业
员工职业生涯计划。有了人才退出机制,一些能力和绩效低下的员工就会退出他占据的职位,让那些能力较高的员工有发挥优势、施展才华的机会,这必然会提高企业效率,提高人力资源的利用率,...
公司裁员要
补偿员工吗
答:
裁员
属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下: 1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后...
如果
公司裁员公司
又不肯做出赔偿要怎么办
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
中铁十局建筑
公司
是不是
要裁员
???
答:
很多工程单位都在
裁员
,养不活那么多的人
公司裁员
政策
答:
公司裁员
补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
?硅谷银行母
公司宣布
寻求破产保护破产保护是什么?
答:
硅谷银行母
公司
是一家总部位于纽约的在线贷款和房屋融资公司。其主营业务为向客户提供购房贷款、抵押贷款等金融服务。自去年以来,该公司的状况开始逐渐恶化。在今年初
宣布裁员
,引起了舆论对其财务状况的担忧。此后公司还连续遭遇多项诉讼,包括被指控违反消费者保护法和欺诈行为等。由于全球利率上升、房价下跌...
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