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公司就是要故意违法辞退员工
违法辞退员工
,
公司要
承担什么法律后果
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、
违法辞退员工
,
公司要
承担什么法律后果 《劳动合同法》第48条规定,用人...
公司辞退员工
时什么情况下
是违法
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的
就是违法
的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。二、合法辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工,主要应注意...
公司
强制
辞退员工
怎么办
答:
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着
违法辞退
,比如毫无理由来进行辞退。
公司
强行
辞退员工
应如何处理1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
违法辞退员工公司要
承担什么后果
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工是违法
的吗?
视频时间 01:25
公司辞退员工是违法
的吗
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的
就是违法
的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。二、合法辞退员工要注意什么 如何做到正确辞退员工,主要应...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动离职,
故意
跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动离职,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、...
...了
公司
以我能力不行为由
要辞退
我,属于
违法解雇
吗?
答:
如果说劳动合同中约定工资只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于
违法
解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上
就是
试用期,结合劳动合同签订...
公司
这样
开除员工
需要怎么赔偿?
答:
单位无正当理由
辞退员工
的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司违法辞退员工
补偿标准是什么
答:
一、
公司违法辞退员工
补偿标准是什么1、公司违法辞退员工补偿标准是,应当按照普通解除合同经济补偿金的双倍支付赔偿款,员工在公司入职时间一年支付两个月的工资,计算的基数
就是
根据员工的平均月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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