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公司工资不按时发放违法吗
公司
停
发
员工
工资
,只上社保
合法吗
?该怎么维权?
答:
这样的做法肯定是不
合法
的,作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。 这两天的国美再次引起了大众的极大关注,不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上,国美电器的董事长黄秀虹表示:“
公司
到12月底之前,只会给员工上社保,不会再
发工资
了。” 随后,黄秀虹还补充说:...
公司
要求员工轮休,
不发工资合法吗
答:
公司
要求员工轮休,
不发工资
肯定是
不合法
的,因为公司一定要按照劳动协议上面标注的
工资发放
这个才是合情合理,合法的公司,如果不发工资给员工的话,你可以直接向劳动局反映。
公司不按时发工资
可以随时辞职吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职。公司拖欠(
不按时
)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职
公司不发工资
,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
公司发工资不按时发
,老是拖几天,我们合同里写的是5号发工资的,可总要...
答:
轻微
违法
,但是达不到惩罚的程度。往后拖几天很正常,尤其是中小
企业
,别太较真。只要不是成月拖。
推迟
工资
30天
发放
,算
违法吗
答:
单位拖欠员工工资三十天发放,是否
违法
是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由...
公司
旷工扣双倍当天
工资
合理吗,这样做
违法吗
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析克扣工资劳动者可以打电话投诉,是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能
按时发放
劳动报酬,劳动...
公司不按时发放工资
,职工可以以此辞职吗
答:
法律分析:可以,老板不给
工资
,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
及时
足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
如果
公司发放工资不
对向哪些部门投诉
答:
法律主观:拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同,需要支付经济补偿金。由于
公司
未能
按时发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行...
公司
给其他员工
发放工资
但是
没有
给我
发工资
这样
违法吗
?
答:
是的,
公司不
给你
发工资违法
。您可以通过以下方式操作:尝试与老板协商:向老板提出自己的担忧,并要求他们解释为什么
没有
支付您的工资。请确保记录所有与老板的沟通和交流。向当地劳动监察部门投诉:如果无法与老板达成一致,您可以向所在城市或县的劳动监察部门提交申诉。寻求法律帮助:如果以上两种方法都无法...
拖欠工资克扣
工资违法吗
答:
法律客观:克扣
工资
指
企业
无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。无故拖欠工资,是指用人单位在
没有
任何
合法
甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为...
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