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公司开始裁员意味着什么
公司裁员
赔偿标准是
什么
答:
公司裁员
补偿标准应遵循相关法律、法规。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,公司与员工协商一致解除劳动合同,应按员工在本单位工作年限,每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。《劳动合同法》第四十六条则详细列出了多种情况下应支付经济补偿的条件,包括但不...
为
什么
很多
公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?原因是什么?
答:
这种努力太过便宜,不辞退都是会良知不好意思,称之为四肢健全的混吃等死,应属
企业
第一批被裁工作人员。职场中有一个词,称为“瞎忙活族”,意思就是她们一直在忙,可是实际忙
什么
,谁也不知道,并且你还是看不见他的考试成绩。大家都知道,高效率针对一个企业、一个团队来讲,是十分非常重要的,...
公司
大
裁员
期间,人事谈话让员工自己选择去留有
什么
目的
答:
公司
大
裁员
期间,人事谈话让员工自己选择去留,可能有以下目的:1.给予员工尊重:公司希望员工能够感受到尊重和重视,因此给予员工选择去留的机会,而不是直接解雇他们。这样可以提高员工的士气和忠诚度,让员工感受到公司对他们的重视和关心。2.维护公司形象:公司希望尽可能减少裁员对公司形象的影响,因此...
公司裁员
,我该如何应对?
答:
总监对我不错,很肯定我的工作。去年
公司
业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有
什么
勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就
开始
玩阴的,企图...
恋爱期间,男朋友没有
什么
缺点 他被
公司裁员
了,马上谈婚论嫁 他说准备...
答:
因为疫情的关系很多
公司
都会面临
裁员
的风险,你男朋友能找到一份工作已经不错了。不能因为他现在的工作不如以前就否定他的价值。况且两个人在一起感情更重要。
你会愿意在一家
公司
呆一辈子吗?
答:
可能是年龄渐长吧,我觉得有一份稳定的工作,能够一直从事这个工作其实是一件挺幸运的事情。不管是主动还是被动离职,能短期内接续上的工作很少,我们也很难遇到。大多数情况下,一旦你离开一家
公司
,那么就
意味着
中间的过渡期会长达几个月甚至半年以上。这么长时间的空窗期,你的生活肯定会受到影响。
为
什么
互联网
企业
一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答:
一个
公司
其实绝大多数人都是可以被替代的,可能一个1000人的公司只有不到20个人是不可替代的。为了保持企业活力,针对内部员工,企业会裁掉一些业务水平跟不上,技术能力落后的员工,来确保每个岗位的重要性,这也证明了互联网行业整体是向着更好的方向发展的。
企业裁员
又招新,说明了
什么
? 1、大厂看重高端技术人才的;...
工作中总是害怕被辞退是一种怎样的体验?
答:
害怕被辞退是一种常见的工作压力和焦虑体验。这种体验可以对个人的情绪和心理状态产生负面影响,并可能影响工作表现和生活品质。以下是一些常见的体验和情绪:1.焦虑和不安:担心失去工作会导致失去收入和经济困境,这可能导致焦虑和不安感。2.缺乏安全感:害怕被辞退会削弱对工作的信心和安全感,因为工作被...
如果
公司
面对
裁员
没有上班的反而被留下了上班的被裁员了违反劳动法吗...
答:
公司裁员
只要是程序合法,除法律规定的特殊情形之外,留下
什么
员工,应该是用人单位自身的管理决定,与法律无关。以下法条里对裁员时用人单位应当优先留用的人员和不得解除合同的人员作出了明确的规定,供参考。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企
...
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