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公司开除满一年员工怎么赔偿
开除员工怎么赔偿
答:
1、
公司开除员工
,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司开除员工
劳动法上
怎样赔偿
答:
一、
公司开除员工
劳动法上
怎样赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
被
公司开除怎么赔偿
答:
员工
工作六个月以上不
满一年
的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;5、因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被
辞退
的,没有任何经济补偿。申请
赔偿
流程如下:1、要确认和
单位
之间的劳动...
公司开除员工怎么赔偿
答:
公司开除员工
补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作
满一年
支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。公司开除员工需要提前多久告知
公司辞退员工
用人单位要提前三十天通知劳动者,辞退试用期员工需要提前三天通知,...
公司开除员工
需要
赔偿
吗
答:
分情况。根据规定,
公司开除
每位
员工
,需要向员工支付一定的
赔偿
金,也叫做经济补偿,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每
满一年
,企业就需要支付一个月的工资,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付半个月的工资。如果是...
公司
把
员工开除
了
怎么赔偿
答:
公司开除员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来
赔偿
。公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司开除员工怎么赔偿
答:
公司开除员工
的补偿标准:如果依法应支付给员工补偿的,员工在公司每工作
满一年
支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来
赔偿
。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没有补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
公司开除员工
需要补偿吗?
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司倒闭
员工满一年怎么赔偿
,
公司辞退
60岁
员工如何赔偿
答:
公司
倒闭
员工
在
单位
工作已经
满一年
的,单位需要支付给员工一个月的工资作为经济补偿金。因为《劳动合同法》明确规定了,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
上市
公司开除员工怎么赔偿
答:
法律主观:
公司开除员工赔偿
如下: 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每
满一年
支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济...
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