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公司扣员工假期合法吗

调休没有全勤奖合法吗答：劳动法并未明确规定全勤奖的具体条款，但单位关于全勤奖的规定应当合理。例如，婚假、丧假等都是法定的带薪假期，单位不应在这些假期中扣除全勤奖。请假后是否获得全勤奖取决于请假类型。通常情况下，年假或调休不会影响全勤奖的发放。全勤奖的计算应考虑公共假期。如果公共假期被安排为调休，且员工在此期间...

试用期员工可以享受公司定的假期吗?答：普通的假期即使在试用期也能享受的.我在试用期也享受双休和过年过节休.这种是全公司员工统一的.劳动法明确规定:员工在试用期同样享有劳动法规赋予劳动者休息的权利以及获得报酬、享受待遇的权利!如果该单位未能让你享受同等待遇,你可以用法律来维护自己的权益!

...可休5天假期.是每个公司应该给员工所享受的一种权益吗?答：是的

...强制员工把未休完的年假补到有薪假期并不作任何补偿,这合法吗?答：年假也是有薪假期啊···现在金融危机一般企业都要求强制修完年假··不修没有补贴的··

春节期间请假回家.公司要求员工交押金,合理吗?合法吗?答：至于你怎么办的情况，要看你的年终奖金和季度奖金多少吧，天下攘攘皆为利往，工厂管理的目的也只是不想你离职，看来你在公司挺受重视的，希望你也站在公司的角度考虑下，如果你继续想在公司，其实300块也不多。最后希望你公司的管理能更加合法和人性化些，也祝福大家新年快乐！问题补充回答：如果收了你的...

员工怀孕公司可以不给假期吗答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

...到医院复查后,公司不让上班,再给半年假期合法吗答：如果复查后身体康复就可以去上班，他如果不让上班，是违反了劳动法的，既然康复了，就理应该去上班了，他再给半年假期是违法的。拓展官方回答：“员工医疗期满,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假,医疗期满后,如果员工仍不能上班的,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的”。员工医疗期满，公司...

痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?答：”由此可见，如果女性确诊痛jing，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了，但是有一个事实却不能不正视，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等。首先，我们说说这项规定对公司层面的影响。公司肯定是不希望女员工有这个假期的，因为这...

员工假期意外死亡公司有责任吗答：法律分析：如果外出是因为公司的额外任务，或者在在上下班途中出现的意外等其他情况，则需要承担责任；如果不是在上下班途中出现的意外，则不需要承担责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

三天的婚假是搞笑的吗答：虽然说法律中对婚假的有效期没有明确的规定，但实际上员工将婚假一直留着也不合适，因此不少单位都有规定婚假有效期，有的规定三个月，有的规定半年，以结婚证领取日期开始计算，这种规定是合法合理的。4、婚假工资我国法律规定婚假是带薪假期，也就是说员工休婚假单位不能以休假未工作为由扣除劳动者的...

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