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公司拖欠工资怎么赔偿标准
公司拖欠工资
可以要求多少
赔偿
答:
法律分析:
用人单位
克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,逾期仍不支付的,法院可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
公司拖欠工资如何赔偿
答:
一、
公司拖欠工资赔偿标准
是什么1、公司拖欠工资赔偿标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和...
拖欠工资
补偿最新
标准
2023年是
怎么样
的
答:
第二十六条
用人单位
有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低
工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资报酬的; (...
拖欠工资
有补偿或者
赔偿
吗
答:
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司拖欠
员工
工资
一年
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在...
用人单位拖欠工资
赔偿金
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(...
公司拖欠
试用期
工资
应该
怎么赔偿
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资
可以要求多少
赔偿
答:
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,然后去当事人公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资
是一个常见的问题,员工可以通过下面的方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队...
公司拖欠
员工
工资怎么赔偿
答:
三、
赔偿
金计算方式
用人单位拖欠工资
的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第九十一条 用人单位有下列侵害...
公司拖欠
试用期
工资
应该
怎么赔偿
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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