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公司提前解雇怎么赔偿
公司提前
30天
辞退
员工
赔偿
没说好可以不接受吗
答:
用人单位
辞退
员工,已经
提前
30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。一、提前30天辞退员工需要补偿吗 ...
10年工龄被
公司解雇怎么赔偿
答:
员工工龄十年被
公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工
辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当
提前
通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
公司辞退
员工没有
提前
通知应该
怎么赔偿
答:
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该
提前
一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因...
劳动合同还没到期被
辞退
,可以要求
公司赔偿
吗
答:
公司辞退
合同未到期的员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
公司辞退
员工没有
提前
30天
怎么赔偿
答:
公司辞退
员工没有
提前
30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
被
公司解雇
了
怎么赔偿
答:
劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
用人单位口头
辞退
员工
怎么
办
答:
1、
解雇
程序:用人单位在解雇员工前应遵循的法定程序,包括
提前
通知、协商解除合同等;2、经济补偿:根据劳动法规定,员工被解雇时可能有权获得的经济补偿或
赔偿
金的计算方法和条件;3、不当解雇的法律后果:如果用人单位违反法律规定口头
辞退
员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、申诉途径:员工
如何
通过...
劳动法关于
公司
主动
解聘
员工,经济补偿是
如何
规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
公司解雇
员工
赔偿
标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
您好
公司辞退
员工未
提前
一个月通知
如何赔偿
答:
公司辞退
员工未
提前
通知的,应当额外支付劳动者一个月工资。公司在辞退员工时,需要提前三十日通知的,公司应当提前三十日告知员工,未提前通知的,应当额外支付一个月工资作为代通知金,再向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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