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公司撤销岗位强制转岗
公司转岗
员工能否拒绝
答:
员工可以拒绝
公司
的
转岗
。劳动者有权拒绝公司的调岗要求,因为调岗属于变更劳动合同的内容,必须经过双方协商一致才能生效。如果公司单方面调岗降薪,未经劳动者同意,该变更行为原则上是无效的。劳动者可以直接提出拒绝意见,公司擅自变更劳动合同的行为一般不会对劳动者产生法律效力。但在某些情况下,如果调...
公司
让我
转岗位
,如果我不同意是不是就得离职
答:
公司
让劳动者
转岗位
,如果劳动者不同意并不代表就得离职,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
...胜任现工作
岗位
,但员工拒绝
转岗
,
企业
是否可以
强制
进行转岗处理?_百度...
答:
不能对员工进行
强制转岗
,只能因工作需要进行人性化调整工作
岗位
。现在社会是“以人为本”任何单位和组织,不能强制对职工解除劳动关系。因为失业职工会给
公司
造成很多麻烦,想要不用给予经济补偿就解除劳动关系合同,违反了《劳动法》内容,如果那样,
企业
将承担更多经济赔偿责任。
公司
要
转岗
但自己不想怎么办
答:
法律分析:签订劳动合同的内容包括工作
岗位
,如果
公司
要求
换岗
,则应该劳动者协商处理,不能
强行要求
,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
岗位撤销
不同意调岗
公司
有赔偿吗
答:
岗位取消转岗
不同意代通知金需要赔偿,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。如果因此解除劳动合同的话,
公司
就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外...
公司
不征求本人意见就
转岗
属于违法吗?我属无固定期限的劳动合同,单位希 ...
答:
……第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……=== 反正你就协商吧,协商不成就去劳动监察大队反映【如果
公司
不安排你在原
岗位
工作不发你工资不帮你买保险……呵呵】...
工作中,领导突然给你
转岗
怎么办
答:
都与
企业
高层管理者的决心和强有力的参与密切相关,都是严肃认真的企业大事。因此无论一时间能否接受企业的
转岗
,都要抱着一颗平常心,反思上段时期自身的工作情况,并冷静客观地面对转岗这个事实。企业方面也会做好引导和心理工作,帮助职场人士转岗后可以更好地适应自己的新
岗位
,从事自己的新工作。
我在
公司
干了三年多了,现在车间改革让我
转岗
,我不想去,会不会被开除...
答:
车间改革让你
转岗
也没办法,不是你自己能选择的,如果实在不想干,就不用管他是不是能开除你,起码有开除的可能性,如果怕被开除,只能同意转岗,只有两个选择,一是接受新的
岗位
调整。二是就不去,做好被开除的准备,如果可以的话和领导协调沟通一下试试看 ...
试用期
公司
要求我
转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退员工,员工可以要求
公司
赔偿。劳动者不符合录用条件的...
员工
转岗
不同意,
公司
如何解决
答:
法律分析:如果用人单位是生产和经营需要的
转岗岗位
,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位
强迫
劳动者离职,劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的,理由是劳动者不服从安排,这是违法的。法律依据:《中华人民共和...
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