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公司故意扣工资需要哪些证据
...己四个月没发
工资
,我要劳动仲裁
需要些什么证据
。考勤卡是人工记有...
答:
公司
没有劳动合同,没有安全保险,己四个月没发
工资
,都是违法的。申请劳动仲裁,你有权主张以下权利:1、未签订劳动合同的二倍的工资,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。2、补缴欠缴的社会保险费。3、没有签订劳动合同双方形成的是事实劳动关系,证明事实劳动关系,可以参阅...
开
工资
证明
公司
要求司法部门出示证明!有这个规定么?
答:
企业
可以根据员工的实际情况给员工出具收入证明,但不要求必须有法院出具证明,企业只
需要
根据员工的实际情况出具
工资
收入证明并注明用途就可以了,如果你的工资是时高时低,可以按您受伤前十二个月的平均工资来出具相关证明。或者在收入证明上面标注:基本工资XXXX,另绩效工资按每月实际任务完成情况支付。如果...
工资
是2500,五险一金
公司需要
缴纳多少钱
答:
每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被
公司
给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把
证据
(比如
工资
条等)找 好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+ 要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能...
公司
经营困难发不出
工资
如何避免员工来闹
答:
公司
拖欠员工
工资
,员工是可以走被迫离职,索要经济补偿金的。所以一定
要
有
证据
证明公司有拖欠员工工资的行为,包括劳动合同、工资发放记录、索要工资的聊天记录、有提供劳动的证明、证人证言等。 记住,如果你打算离职,你要的不仅仅是公司欠发的工资,还可以要求公司支付经济补偿金,甚至是拖欠工资的赔偿金,...
大学生出来工作
需要
了解
哪些
必备的法律知识?
答:
第三,发生劳动争议时,都可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动仲裁申请打算仲裁或者诉讼,可以先提前咨询仲裁法院或者律师付费咨询等,发生人身安全危险或危险,一定要报警,记录是很重要的
证据
。第四,即使只上一天班,公司也
要
发工资的,
公司扣工资
罚款是违法的,可以向劳动监察大队投诉。试用期...
因自己的工作失误给
公司
带来了损失,但是在问题中已经多次反应领导了,应 ...
答:
2、用人单位
需
证明该损失与劳动者的行为之间存在直接的因果关系;3、劳动者就该损失的发生存有
故意
或重大过失。敲一下黑板。用人单位如果以此为理由起诉劳动者承担赔偿责任,必须得提供相关的
证据
。这部分的举证可没那么容易,这也是导致很多用人单位败诉的直接原因。所以各位小伙伴们如果遇到
公司
起诉你要求...
如何知道合同条款对打工者的利与弊?
答:
02注意工作地点约定 ,了解异地工作的相关内容 。03了解加班相关工作薪资约定 ,以及加班时间的可能性 ,以及
公司
关于加班管理制度的审批规定 。04入职之前要明确公司的考勤管理制度 ,加班管理制度 ,绩效管理制度 。05在签订合同的时候要了解保密协议以及竞业条款 ,双方
工资
约定的时候 ,要了解竞业条款的...
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
劳动法中如何界定因员工过失导致
公司
损失而进行赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动合同法员工在职导致
公司
损失后走了 用人单位可以收集
证据
申请仲裁劳动者支付赔偿金,仲裁调解不一致时,可以上诉到人民法院,有法院...
公司
实行
薪水
保密的原因有
哪些
?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
公司
是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,
薪酬
保密制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人单位的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收? 2、其次,员工的行为给是否有充分的
证据
予...
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