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公司无故放假工资怎么算
企业
能
无故放假
给员工吗?
答:
企业
能
无故放假
给员工,但是应支付相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
因
公司
原因给职工
放假工资怎么算
答:
非因劳动者原因造成单位停工,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。在离职单上签字了工资已全部清算,如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司
三日二头
放假
,
怎样
收集放假证据,拿
工资
。
答:
用人单位
无故放假
的,劳动者可以搜集用人单位放假的通知单,保留好用人单位放假的通知单,要求用人单位支付其放假期间的
工资
,如果用人单位拒绝支付其放假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
公司
因没活
放假
,
工资
应该
怎么算
合理?
答:
因为
公司
没有活所以
放假
,
工资
就只能是有一点保底工资,或者是生活补贴,应该是比较少的。
因
公司
原因给职工
放假工资怎么算
?
答:
这个因为
公司
原因的话,按劳动合同来说的话会发基本
工资
的,那也很少,具体要看你们公司了,总要给你们一个交代吧,你可以询问一下
公司
给员工放半个月假
放假工资怎么算
?
答:
一般
公司
非节假日主动
放假
的话,放假期间的
工资
按当地最低工资来
计算
。上班了他们再放你假还是按照最低工资标准来算,看你愿意不愿意拿最低生活保障了。
公司放假
期间
工资怎么算
比较合理?
答:
在我们这儿
公司
,只要一
放假
在开
工资
的时候,基本上都会把放假的那几天的工资给剪掉,其实对于员工来说,有一点不敢太公平,但是如果是按照正常发放的话,可能对公司来说也有点不太公平,所以我建议如果在放假的时候应该给员工工资减半,这样公司也不亏员工,心里也不会觉得不满意。
如果是单位
放假
导致上班天数不满二十二天,
工资怎么算
?
答:
据我个人的理解 如果是单位
放假
而导致上班天数不满22天的工资是不会扣的 还是按
月薪
制给你发 ,除非各个厂规定按出勤天数
算工资
,那如果没有上过22天,少的出勤天数,是要扣那天的工资,一般按月薪制来说的话 厂里放假照常是有工资的 ,只有自己请假的才是请假的那几天没有工资 ...
如果
公司
因自身原因放员工的假,那么
工资
应该
怎么算
?
答:
放假
没有上班,当然没有加班费啊,如果是把之前的加班时间扣掉了,那
公司
应该是把放假时间按照调休来算的,那如果之前的加班不是国定假加班,也没有问题。以后还的话,那就是现在按照欠班
计算
,因为发了
工资
没有上班嘛。所以我觉得就你说的这些来看,公司并没有什么违规的地方。答案补充 放假期间照发...
因
公司
没事做过年
放假
一个月,那放假的
工资怎么算
?是只发3天年假的工资...
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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