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公司无故辞退员工补偿标准
公司
违约
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:
公司
违约解除合同的,公司对
员工
的经济
补偿标准
为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在民法典中,权利人遭受损失时,经济补偿金以实际损失为准进行赔偿。法律依据:...
被
公司辞退
能赔多少
答:
被
公司辞退
赔偿具体如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司无故辞退员工
应该怎么赔偿在?
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司辞退员工补偿
怎么算
视频时间 01:16
公司
裁员
辞退员工补偿标准
2023
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
员工无故
被
辞退
能得到哪些赔偿
答:
员工无故
被
辞退补偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
突然
辞退员工
如何赔偿
答:
需要具体情况具体分析。如果
公司无故辞退员工
,应当按照经济
补偿
金
标准
的双倍,向劳动者支付赔偿金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司辞退员工补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿标准
是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
突然
辞退员工
如何赔偿
答:
需要具体情况具体分析。如果
公司无故辞退员工
,应当按照经济
补偿
金
标准
的双倍,向劳动者支付赔偿金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司
单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿
金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动...
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