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公司有权停止员工吗
公司有权利
不让
员工
辞职吗
答:
公司
是没
有权利
不让
员工
辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在本公司任职期间
公司有权停止
社会保险吗
答:
一、
员工
在职,未办理完离职手续,单位都需要为其缴纳社保费用根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定,对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者
停止
缴纳该员工的社保。《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,
有权
监督本单位为其...
公司有权
不让
员工
做兼职吗
答:
只要你遵守公司规章制度,完成本职工作,公司没有理由阻止你兼职。但是这种事情还是悠着点好,在公司千万不要宣扬。如果你兼职从事的是与
公司有
竞争关系的业务,就要特别小心了,你得考虑你是否损害到公司利益。总之,要兼职,可以,不让公司知道,很重要。说到这里,谈谈一种较坏的情况。你现在是不是已经...
...安排工作工人没能按时干完,班组长
有权利停止工人
工作吗?这符合劳动...
答:
班组长安排工人的工作,并没有按时完成班主长室友
权力停止工人
工作的。这也是完全符合我们的劳动法的。但是在停工期间也是需要支付员工的工资的。
...有开除
员工
或自己没有办离职的情况下,
公司有权利
叫员工不来上班吗...
答:
开除争议的主要处理依据 目前,处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《
企业职工
奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外,企业依法制定的企业规章也可作处理依据。什么情况下劳动者可解除...
公司有权
拒绝
员工
辞职吗
答:
公司
不可以拒绝
员工
辞职,员工只需要履行提前通知的义务即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司有权
劝退
员工吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动...
公司有权利
不让
员工
辞工吗??
答:
无权。如果
公司
不让
员工
辞职的话,你可以拿当初签订的劳动合同到劳动局去告他们。不过也有很多公司因为某些原因没有让员工签订劳动合同的,但是只要你有可以证明你在那家公司工作的证据(如工作证、出入证、工资条)之类的就可以了,那样那家公司更倒霉。
在我未离职期间,
公司有权力
不让我进入厂区吗?
答:
员工
办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即
停止
以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
被
公司
开除有工资吗
答:
被公司开除仍应该给付员工工资。被公司开除的员工,用人单位仍应支付其工资。依据劳动合同法的规定,工资是用人单位根据劳动合同支付给劳动者的报酬。无论劳动关系是依法解除还是
终止
,用人单位都应在劳动合同解除或终止时一次性付清员工的工资。如果员工被无故开除且
公司有
过错,
员工有权
要求经济赔偿,赔偿金...
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