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公司有权利调动员工工作地点
公司
可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求
员工调换工作
岗位。更换岗位员工是
有权力
拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
企业
强行
调动员工工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求
员工调换工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是
有权力
拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司
强制变更
工作地点员工有权
拒绝吗
答:
法律分析:
有权
拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利
和义务的协议。建立劳动关系应当...
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工作地点员工有权
拒绝吗
视频时间 02:17
员工
不同意
调动工作地点公司有权
辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求
员工调换工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己
的权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,
员工有权
拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
店铺撤店,
公司
安排调岗降薪,如不同意,能获得赔偿吗?
答:
1,要看你们劳动合同中对于
工作
岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,
公司调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,
有权
要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整...
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工作地点员工有权
拒绝吗
答:
法律分析:
有权
拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利
和义务的协议。建立劳动关系应当...
公司
拿无期限出差逼我辞职怎么办?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。”这样一来,你实际上拥有对变更
工作地点
的否决权。但是这次
公司
给你的通知并非言明换工作地点,而是出差。出差作为单位对
员工
的工作安排,员工很难拒绝。不过,这个出差很蹊跷,不仅没有明确的出差补助,而且回来的期限也没有定。这样一来,公司利用了一个名词的差异,...
公司
拿无期限出差逼我辞职怎么办?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。”这样一来,你实际上拥有对变更
工作地点
的否决权。但是这次
公司
给你的通知并非言明换工作地点,而是出差。出差作为单位对
员工
的工作安排,员工很难拒绝。不过,这个出差很蹊跷,不仅没有明确的出差补助,而且回来的期限也没有定。这样一来,公司利用了一个名词的差异,...
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工作地点员工有权
拒绝吗
答:
法律主观:
工作地点
变更,
职工
是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更,需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的,则可以提出拒绝的意见。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
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